sábado, 18 de abril de 2020

ROL, férias anteriores, férias, autorizações de trabalho: o que saber

O que são e como a ROL funciona, ex-férias, férias e autorizações de trabalho: aplicação, prazo e pagamento, obrigações de trabalhador e empregador.

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ROL, feriados anteriores, feriados, autorizações de trabalho são alguns dos itens do salário. Eles permitem que o trabalhador entenda sua posição em relação a esses direitos adquiridos previstos pelos vários CCNL.

Neste guia, explicaremos como funcionam as obrigações do empregador e dos funcionários , como amadurecem e como devem ser solicitadas .

ROL (Redução do Tempo de Trabalho)
Antigo feriado
feriados
Autorizações de trabalho
ROL: como funciona a redução do tempo de trabalho
A ROL são licenças remuneradas reconhecido o empregado , através do qual se pode abster-se, por algumas horas de desempenho no trabalho.

Como mencionado, este é um direito que todos os funcionários podem acessar. A redução do horário de trabalho , que determina a quantidade total de permissões, é calculada anualmente também em relação às tarefas executadas pelo trabalhador .

ROL: quantos têm direito a ele
As permissões de ROL são acumuladas todos os meses pelo funcionário que pode tirar proveito delas sem, como mencionado, perder o salário. Surgiram de negociações coletivas depois que o chamado Protocolo Scotti (1983) permitiu regular o horário de trabalho anualmente.

Portanto, cada CCNL de referência determina a quantidade de permissões de ROL a que o trabalhador tem direito a cada ano, com base nos deveres e classificação do empregado. Os ROLs são devidos tanto aos funcionários com contratos a termo quanto aos permanentes , mas somente se em período integral (portanto, 8 horas por dia).

A folha de pagamento detalha a situação da ROL até o mês de referência: acumulado, apreciado, no ano anterior.

ROL: como usá-los
As permissões de ROL podem ser usadas de duas maneiras diferentes :

possibilidade de usar individualmente , com base no que venceu, um ou mais dias de férias ou apenas algumas horas; o trabalhador é obrigado a comunicar a solicitação a tempo, também com base nas regras da empresa; o empregador deve relatar o uso na folha de pagamento;
uso coletivo : a empresa pode decidir, também por razões contábeis, manter todos os trabalhadores em casa.
Expiração de ROLs

Os ROLs expiram ou após 12 ou 24 meses a partir do momento em que são acumulados, deve-se dizer que o CCNL individual pode ter prazos diferentes, mas, independentemente de expirar, o trabalhador não pode mais se beneficiar dele, mas o empregador deve pagar os ROLs não utilizados , no salário após o prazo.

Feriados anteriores no pacote de pagamento: regras
Por feriados anteriores , entendemos aqueles dias que, precisamente, anos atrás eram considerados dias festivos , em vermelho no calendário, e hoje não o são mais. No entanto, o funcionário acumula licenças para serem desfrutadas quando caem nos dias em que o trabalho está agendado.

Nesse sentido, portanto, apenas aqueles que se enquadram nos dias entre segunda e sexta e sábado são considerados se o empregado estiver empregado 6 dias em 7.

Feriados anteriores: que podem acabar em cheque
Como mencionado, os feriados anteriores são muitos, mas para chegar ao salário, eles devem atender às condições anteriormente vistas, em outras palavras: se um feriado anterior cai no domingo, nada é devido .

Em geral, aqueles que podem pagar o salário são:

São José ou Dia dos Pais: 19 de março;
Ascensão : 39º dia após o domingo de Páscoa;
Pedro e Paulo : 29 de junho, que ainda é festa patronal em Roma;
Corpus Domini : 60º dia após o domingo de Páscoa;
Dia Nacional da Unidade : 4 de novembro.
Feriados anteriores no pacote de pagamento: como são pagos
São dias que, como mencionado, são convertidos em férias remuneradas, como o ROL e, como este último, se não usado, geralmente são pagos em dezembro ou janeiro do ano seguinte.

Feriados: como eles amadurecem e como usá-los
As férias são um direito inalienável para qualquer empregado ( art. 36 da Constituição ) pela qual o empregado vai garantir a recuperação física e psicológica que o cuidado da família e relações sociais.

A questão do feriado também é regulada pelas disposições combinadas do artigo 2109 do código civil e do artigo 10 do Decreto Legislativo no. 66/2003 : o trabalhador tem direito a um período de férias remunerado, possivelmente contínuo, que pode ser desfrutado durante o período de tempo decidido pelo empregador.

Feriados: cálculo e uso
O período anual de férias remuneradas não pode ser inferior a quatro semanas , novamente de acordo com o artigo 2019 do Código Civil Italiano, dos quais pelo menos dois devem ser consecutivos se solicitados pelo trabalhador, durante o ano de vencimento e, pelo restante dois, nos 18 meses seguintes ao final do ano de vencimento.

Cada CCNL pode prever casos especiais , por exemplo, dependendo se o funcionário trabalha em uma semana curta (5 dias úteis) ou longa (6 dias úteis) Além disso, no setor privado, acordos podem ser assinados entre as partes, o que, no entanto, não deve violar o que é estabelecido por lei.

O que fazer se você ficar doente de férias
No caso de, durante o período de férias, o trabalhador ficar doente, a própria doença interrompe o cálculo das férias (Art. 6 da Convenção 132/1970 da OIT).

Férias não utilizadas: o que fazer
Se, por qualquer motivo, o trabalhador for impedido de gozar férias nos dois períodos de referência previstos na lei ou, em qualquer caso, em um período diferente previsto pelo acordo coletivo de trabalho, este poderá tomar uma ação contra o empregador por compensação por qualquer dano biológico e existencial.

As férias não utilizadas também podem ser utilizadas tardiamente, conforme estabelecido pelo Tribunal de Justiça no acórdão de 6 de abril de 2006, relativo ao processo 124/2005: o Tribunal estabeleceu que as férias não utilizadas ainda são úteis para a segurança e a saúde das pessoas. trabalhador.

As férias não utilizadas não podem ser substituídas por nenhum subsídio , o único caso admitido é a rescisão do contrato de trabalho.

O empregador tem a obrigação de verificar o gozo efetivo das férias acumuladas por seus funcionários. Se o trabalhador não tiver desfrutado plenamente do período de férias anuais, os resíduos deverão ser transferidos para o ano seguinte e adicionados aos acumulados nos meses seguintes.

Além disso, se o valor acumulado e não utilizado das férias for de pelo menos 18 meses, o empregador também é obrigado a pagar a contribuição relativa do INPS pelos valores decorrentes , resta que o cumprimento da obrigação de contribuição não afaste o trabalhador a possibilidade de desfrutar de férias mesmo após o prazo estabelecido por lei.

A perda de gozo das férias, expõe o empregador e sua empresa a sanções administrativas que variam de 100 a 600 € em caso de inadimplência em relação a um único trabalhador. No caso de a violação se referir a mais de cinco trabalhadores, a multa pode variar de 400 a 1.500 euros. Se a violação se referir a mais de dez trabalhadores, a penalidade administrativa é aumentada para € 800 e € 4.500. Para nenhum dos casos mencionados acima, é permitido um pagamento reduzido.

As mesmas sanções também se aplicam no caso de o empregador não pagar contribuições do INPS em feriados não utilizados.

Autorizações de trabalho: o que são e como funcionam
As permissões para funcionários , tanto no setor público quanto no privado, são diferentes e podem se referir, cada uma, a um caso particular.

Algumas são pagas e outras, enquanto permitem a ausência, não . A CCNL e as leis regulam ad hoc esse aspecto da vida profissional de cada um de nós.

Licença remunerada: o que é
Abaixo está a lista das autorizações pagas de acordo com as disposições das várias CCNL:

Licenças para luto ou enfermidade grave
Licença remunerada para concursos e exames
Licenças de estudo
Licenças para doação de sangue e medula óssea
Autorizações por motivos pessoais
Licenças para cargos públicos eleitos
Licenças para funcionários em mesas de voto
Licenças para quem se casar
Licenças para trabalhadores-mãe
Licenças para quem ajuda familiares com deficiência
Como pode ser visto na lista acima, essas são licenças relacionadas a períodos de tempo durante os quais o trabalhador pode tirar uma folga do trabalho sem afetar seu salário mensal. Em geral, o trabalhador é obrigado a notificar imediatamente a empresa de sua ausência.

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