A primeira impressão é o que importa. Você pode não concordar, mas podemos garantir que é verdade. Portanto, é essencial levar a chamada "entrevista cognitiva" muito a sério. De fato, seu objetivo é realizar uma primeira verificação entre os perfis profissionais. A pessoa de contato após essas entrevistas deseja ter uma idéia do tipo de pessoa que você é, fazendo perguntas sobre educação, treinamento e experiência acumulada. Às vezes, esse tipo de entrevista é realizada quando não há vagas na empresa, mas é necessário visualizar currículos e perfis a serem levados em consideração para os cargos que podem ser abertos em breve.
Segunda entrevista
Parabéns! Sua primeira entrevista foi muito bem recebida e você foi contatado novamente pela empresa.
Mas tome cuidado para não ficar de fora, porque agora chegou a hora de conhecer a equipe de RH da empresa que você solicitou (se você apoiou a primeira entrevista com uma Agência de Emprego) ou um gerente de recursos humanos da empresa ou, novamente, a pessoa de contato do escritório onde você deve estar inserido e realmente mostre a ele quanto você vale! Portanto, é muito importante que você se prepare para responder a perguntas sobre expectativas, salários e cargas de trabalho.
Terceira entrevista
Nem todas as empresas recorrem a uma terceira entrevista, mas, se houver, significa que você optou por se candidatar a um emprego que precisa de um perfil muito estruturado e, portanto, terá que enfrentar mais algumas etapas. A terceira entrevista, no entanto, é geralmente a final e envolve um pequeno grupo de candidatos. Nesta última fase, você provavelmente encontrará a gerência e seu potencial será avaliado também considerando as características transversais. A terceira entrevista geralmente representa a transição do RH para a linha em que você será colocado.
Outros tipos de entrevista
Oh não !! Mas quantas conversas existem? Sim, de fato existem muitos, mas você não precisará conhecê-los todos perfeitamente. Lembre-se de que o objetivo da entrevista sempre permanece o mesmo:
avalie suas reações e respostas quando estiver sujeito a várias informações e conheça seu modo de pensar e entenda como você pode gerenciar certas situações em conjunto com outras pessoas.
Vamos ver juntos os vários tipos de entrevista em que é possível encontrar.
Conversas em grupo
Você deve saber que algumas empresas usam entrevistas em grupo para observar como o candidato se comporta em um contexto social, um fator fundamental se a oferta de emprego envolver colaboração dentro de uma equipe. Em geral, vários candidatos são convocados ao mesmo tempo, que enfrentarão a dinâmica de grupo e se apresentarão individualmente, mas na frente dos outros. Dado o número de candidatos presentes nesta entrevista, será mais difícil você ser notado, mas podemos dar um pequeno conselho: é apreciada uma atitude aberta em relação à comparação e ao espírito de equipe, dependendo das características da função e da empresa, das qualidades liderança, argumentação e persuasão ou escuta.
Entrevista por telefone
Algumas empresas realizam a primeira triagem de pedidos por telefone. Se esse também for o caso, ouça atentamente estas dicas:
Verifique se você está em um lugar tranquilo, onde não pode ser perturbado.
Faça anotações sobre a oportunidade de trabalho em questão.
Sempre mantenha seu currículo em mãos.
Nunca subestime a conversa telefônica; muitas vezes, é de fato a primeira oportunidade de causar uma boa impressão.
Avaliação individual
Não mentiremos para você, esta entrevista pode ser facilmente comparada a um "interrogatório". A única diferença é que, se você pode responder corretamente, em vez de deixá-lo sair, ele o deixa entrar.
A avaliação é uma metodologia através da qual você será analisado da maneira mais completa possível. Essa metodologia oferece à empresa que a utiliza um número maior de parâmetros para avaliar você do que os normalmente oferecidos em uma entrevista tradicional. A Avaliação dura de um mínimo de meio dia a um máximo de dois dias e é um tipo de pacote completo, incluindo testes de habilidades e personalidade, tarefas em grupo e estudos de caso no setor de negócios. Além disso, em contextos desse tipo, durante a execução das tarefas atribuídas, você será observado por várias pessoas e profissionais que o avaliarão levando em consideração várias habilidades, características e requisitos. Boa sorte
Teste de habilidades e habilidades
"Eu já vi entrevistas que vocês candidatos nem podem imaginar." Sério, tem havido um uso crescente pelas empresas de testes de habilidades e habilidades combinados com entrevistas. Eles ainda não são tão difundidos, mas tornaram-se comuns em conjunto com entrevistas para cargos de especialista ou de gerência e para estagiários. Quais são os benefícios? Essas ferramentas podem fornecer informações sobre as habilidades cognitivas do candidato, mas também avaliam o grau de compreensão no campo numérico, habilidades de raciocínio lógico ou habilidades verbais.
Reunimos uma série de dicas para você se preparar para a entrevista: descubra como se preparar melhor e como abordar o recrutador em grande estilo.
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