Algumas dicas para apresentar você ao topo
Se você quer parecer perfeito aos olhos do criador, não precisa de uma poção mágica, basta seguir regras de comportamento pequenas e simples (e muitas vezes banais) que podem ajudá-lo a causar uma boa impressão quando ela finalmente chegar. Mas existem regras de comportamento pequenas e simples (e geralmente banais) que podem ajudá-lo a causar uma boa impressão quando o dia fatídico da entrevista na empresa finalmente chegar. Como você pode se sentir confortável rapidamente enquanto espera a reunião com o recrutador? É verdade que é melhor não falar em remuneração nesta primeira ocasião? Que perguntas eles podem fazer?
Ao procurar trabalho, mire e mire apenas nos alvos certos. É inútil atirar na pilha esperando, mais cedo ou mais tarde, impressionar: você só desperdiçaria recursos preciosos.
Agora que você preparou seu currículo, como selecionar vagas? Preciso enviar um currículo personalizado para cada anúncio ao qual respondo? O que cada um de nós pode ser o "candidato perfeito"?
Buscar trabalho exige muito comprometimento e determinação: para jogar de acordo com suas cartas, concentre suas energias em anúncios precisos e alinhados com seus objetivos profissionais.
Lembre-se de que seu currículo deve surgir entre muitos outros.
É importante começar imediatamente da melhor maneira: lembre-se de desligar o telefone celular, apresentar-se com um aperto de mão convincente, demonstrar atenção constante ao interlocutor, estar pronto para também explicar experiências que você não considera inteiramente positivas ou definir argumentos para perguntas que eles aparentemente poderiam deixá-lo atordoado.
Porque não é apenas o vestido que conta
Nunca há uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. E isso é especialmente verdade quando você tem uma pessoa à sua frente que está lá precisamente com o objetivo de avaliar você. Se você obteve o compromisso desejado para uma entrevista de emprego, prepare-se da melhor maneira, para que a primeira impressão seja também a certa para você conseguir o emprego.
Mas como você pode se preparar para a reunião? Você realmente precisa treinar com um discurso no dia anterior em frente ao espelho? E qual é a roupa mais adequada no seu guarda-roupa?
Esses elementos são importantes, mas não é apenas o aspecto externo que conta, mas você também deve demonstrar que está bem informado sobre a empresa e o papel específico para o qual se candidatou: é sua chance de convencer os que estão à sua frente de que você é a pessoa certa no lugar certo.
É um conjunto de serviços personalizados de políticas ativas que assumem a forma de atividades individuais ou em grupo que ocorrem em conjunto com um profissional destinado a acompanhar as pessoas desfavorecidas na busca de novas oportunidades de emprego ou estágio.
Os serviços são oferecidos ao usuário e financiados pelo Fundo Social Europeu no âmbito do programa e são disponibilizados pela Região do Piemonte graças ao financiamento europeu POR FSE 2014-2020.
A Adecco Italia SPA, como organismo credenciado para a prestação de serviços no local de trabalho na região de Piemonte, foi selecionada por meio de uma chamada da região de Piemonte para poder oferecer esse serviço de políticas ativas.
As pessoas desfavorecidas que podem acessar o projeto são
• pessoas com incapacidade parcial de suprir suas necessidades, que não atinjam o limite estabelecido pelo art. 3 da Lei 68/99;
• pessoas em tratamento psiquiátrico e ex-pacientes internados em hospitais psiquiátricos, inclusive judiciais, que não atinjam o limiar previsto no artigo 3 da Lei 68/99;
• pessoas com dificuldades específicas de aprendizagem;
• pessoas sujeitas a medidas de autoridade judicial, incluindo aquelas condenadas à detenção no prazo de seis meses após o término da sentença ou admitidas a medidas alternativas de detenção e trabalho externo;
• ex-prisioneiros que terminaram de cumprir sua sentença o mais tardar cinco anos após o término da detenção;
• pessoas incluídas no programa único de emergência, assistência e integração social a que se refere o Dgls 286/98, conforme modificado pelo Decreto Legislativo 24/2014;
• vítimas de violência, maus-tratos, exploração séria e discriminação incluídas nos programas de assistência social e integração;
• Roma, Sinti, Walkers, em implementação da comunicação da Comissão Europeia n. 173/2011;
• pessoas em séria marginalização, até menores;
• titulares de autorizações de residência emitidas por razões humanitárias e requerentes ou beneficiários de proteção internacional;
• menores estrangeiros não acompanhados
Quais serviços estão disponíveis :
1 Orientação
2 Pesquisa Ativa por oportunidades de emprego ou estágio
3 Acompanhamento para colocação em estágio ou trabalho através de um processo de tutoria
4 Interseção oferta / demanda de emprego
Vantagens para os usuários:
Os usuários participantes do projeto podem usar o serviço por 3 meses. Durante esse período, eles terão um profissional à sua disposição que os apoiará em todas as atividades de busca de emprego
Vantagem para as empresas:
A Região, através dos fundos POR FSE 2014-2020, fornece às empresas uma contribuição parcial do subsídio de estágio de até 3600 euros para estágios com duração de até 12 meses
Para a ativação do seu voucher de serviço endereçado a desempregados por pelo menos 6 meses:
você pode entrar em contato com o endereço de e-mail politicheattive.piemonte@adecco.it
Aqui o documento em PDF.
Para mais informações, visite a página dedicada da região de Piemonte no link a seguir .
Pense em quando você está comprando e na sua frente existem muitas marcas de um produto que você não conhece, mas que precisa comprar, qual você escolhe? Obviamente, você poderia fazer uma pesquisa na internet com o seu smartphone, mas se não tiver tempo a perder, provavelmente trará para casa o produto mais cativante e profissional.
O que é uma carta de apresentação?
A carta de apresentação é um pouco como a embalagem do seu curriculum vitae, é de fato a primeira coisa que o recrutador terá diante de seus olhos e da qual você pode entender a razão pela qual vale mais do que os outros candidatos. Portanto, é importante prestar muita atenção à redação para que ela seja uma carta de apresentação eficaz. Antes de tudo, é necessário adaptar a carta de apresentação à empresa que você está propondo, personalizando-a de tempos em tempos com base no tipo de trabalho para o qual está se candidatando. Como no curriculum vitae, o objetivo é demonstrar ao recrutador que você é competente e interessante, mas acima de tudo alinhado com a posição considerada.
A carta de apresentação é, portanto, para todos os efeitos, a "explicação" do currículo e, nesse sentido, deve contar e conectar as informações que contém, sublinhando o caminho que você seguiu até agora.
Como você escreve uma carta de apresentação?
Como fazer uma carta de apresentação para acompanhar o currículo realmente eficaz, que pode parecer complicado (especialmente se for a primeira vez), é fácil dizer. Para superar os obstáculos iniciais e identificar a estrutura ideal que a carta deve ter, você pode começar baixando e escolhendo um exemplo de carta de apresentação e personalizando-a da melhor maneira.
A carta de apresentação deve explicar por que o candidato é a pessoa certa para preencher a oferta de emprego ou entrar na empresa. Para preparar uma carta eficaz, você deve primeiro coletar o maior número possível de detalhes sobre a empresa e a posição desejada : com muitas informações, será mais fácil escrever uma carta de apresentação eficaz e bem-sucedida. Como você pode encontrá-los? Idéias úteis extraídas de jornais e da web , visitando o site da empresaentender quais são as áreas de investimento mais importantes da empresa, qual é sua visão, quais são seus principais valores e novos projetos. Na busca por essas informações, nada é mais útil do que as redes sociais (principalmente fãs do Facebook, LinkedIn e Twitter) para entender o estilo de comunicação da empresa, como ela interage com as comunidades e qual é o ponto de vista das pessoas na empresa. mesmo. Em suma, em suma, quem busca encontra (e não se encontra escrevendo uma carta genérica)!
Letras diferentes para posições diferentes
É essencial diferenciar a carta de vez em quando para agregar valor à sua inscrição . A carta pode ter uma parte semelhante ou igual para todas as aplicações, mas deve ser adaptada, destacando cada vez que a experiência ou competência está mais alinhada com o anúncio.
Por que você é o melhor candidato para essa oferta de emprego? É essencial que você o descreva na carta, indicando o tipo de contribuição que você pode fazer, graças à sua formação e à experiência adquirida no papel que anteriormente exerceu ou nos cursos de treinamento seguidos.
É importante ter sempre em mente que o objetivo da carta de apresentação, assim como o do curriculum vitae, é ir à entrevista.
Algumas dicas sobre como obter atenção com a carta de apresentação:
Antes de tudo, destaca as motivações que o levaram a responder a essa oferta de emprego específica, os estímulos, a razão pela qual você escolheu essa empresa em vez de outra. A carta de apresentação é sua chance de se expressar completamente (mas não escreva um romance!).
Destaque os pontos fortes: pontos fortes reais podem ser estágios, experiências de trabalho, teses e pesquisas sobre questões de interesse corporativo, conhecimento certificado de vários idiomas e também um interesse pessoal particular nas atividades estratégicas da empresa. Isso será útil especialmente no caso de uma carta de aplicação espontânea: torne-se realmente interessante.
Importante: seja exaustivo, mas ao mesmo tempo conciso e relevante. Uma boa carta de apresentação não é muito longa nem muito curta, mas está completa. Um recrutador certamente notará se você está motivado e se sua contratação pode agregar valor à sociedade: essas são as características que devem chamar a atenção na carta de apresentação.
Para manter a atenção do recrutador, é essencial que sua carta de apresentação seja organizada e bem estruturada em forma e conteúdo, e não tenha mais de 10 a 12 linhas.
Nada, mas nada é mais prejudicial, para uma carta de apresentação de erros de ortografia ou digitação, sinônimo de pouca atenção e confiabilidade. É recomendável reler várias vezes no final do rascunho (mesmo com alguém para ajudá-lo).
Tente manter a atenção do recrutador até o fim, sempre lembrando-se de expressar o valor agregado que você está trazendo para a empresa.
Sempre destaque suas qualidades e habilidades, mas não como uma lista simples, motive-as com suas experiências e exemplos concretos para mostrar, contextualizando-as, as habilidades adquiridas.
A procura de emprego costuma ser dificultada pelo fato de a oferta e a demanda de emprego não atenderem. Nós da Adecco fechamos essa lacuna graças ao credenciamento em várias regiões italianas.
Acreditação é a medida pela qual as regiões reconhecem para um operador público ou privado a possibilidade de:
prestar serviços de trabalho na região, inclusive através do uso de recursos públicos.
Participar ativamente da rede de serviços para o mercado de trabalho, com especial referência aos serviços de correspondência entre oferta e demanda.
É um conjunto de serviços de política personalizados e ativos, que assumem a forma de atividades individuais ou em grupo que ocorrem em conjunto com um profissional destinado a acompanhar os desempregados na busca de novas oportunidades de emprego ou estágio.
Os serviços são oferecidos ao usuário e financiados pelo Fundo Social Europeu no âmbito do programa e são disponibilizados pela Região do Piemonte graças ao financiamento europeu POR FSE 2018-2020.
A Adecco Italia SPA, como organismo credenciado para a prestação de serviços no local de trabalho na região de Piemonte, foi selecionada por meio de uma chamada da região de Piemonte para poder oferecer esse serviço de políticas ativas.
Para acessar projetos, são necessários os seguintes requisitos:
1- ficar desempregado por um período de 6 meses ou mais, estatuto que deve ser certificado pelo Centro de Emprego da residência;
2- ter 30 anos;
3- ter residência ou domicílio no Piemonte
Também é possível para aqueles que:
- já recebem
redes de segurança social - realizam um trabalho que produz uma renda menor que a renda mínima excluída da tributação
NÃO é permitido participar :
pessoas que NÃO completaram 30 anos, para quem o Programa de Garantia para a Juventude é ativo
, pessoas com deficiência, certificadas de acordo com a Lei 68/99, pois as medidas ativas da política de emprego são ativadas pelo Fundo específico Desativado regional
Quais serviços estão disponíveis:
1 Orientação
2 Pesquisa Ativa por oportunidades de emprego ou estágio
3 Acompanhamento para colocação em estágio ou trabalho através de um processo de tutoria
4 Interseção oferta / demanda de emprego
Vantagens para os usuários:
os usuários participantes do projeto podem usar o serviço por 3 meses. Durante esse período, eles terão à sua disposição um profissional que os apoiará em todas as atividades de busca de emprego
Vantagens para as empresas:
a Região, por meio dos fundos POR FSE 2014-2020, fornece às empresas uma contribuição parcial do subsídio de estágio das seguintes maneiras:
pagamentos mensais para pessoas entre 30 e 50 anos
três meses para pessoas com mais de 50 anos
Para a ativação do seu voucher de serviço endereçado a desempregados por pelo menos 6 meses:
você pode entrar em contato com o endereço de e-mail politicheattive.piemonte@adecco.it
Aqui o documento pdf.
Para mais informações, visite a página dedicada da região de Piemonte no link a seguir .
Os serviços de emprego prestados por nós na Adecco visam acompanhar os que procuram emprego ou aqueles em risco de exclusão do mercado de trabalho na busca de emprego e na melhoria de seu profissionalismo por meio de:
contatos iniciais;
entrevistas de orientação individual e em grupo;
cursos de treinamento, atualização e requalificação;
atividades qualificadas de orientação e consultoria;
estímulo para busca ativa de emprego;
cruzamento entre oferta e demanda de emprego.
Atualmente, as regiões para as quais somos credenciados são:
Acreditação Lombardia
Friuli Venezia Giulia acreditação
Acreditação Marche
Acreditação Toscana
Acreditação Abruzzo
Acreditação Lazio
Acreditação Campania
Acreditação Piemonte
Acreditação Veneto
Acreditação Sicília
A data fatídica da entrevista está prestes a chegar, você está chateado, certo? Calma, é mais do que normal!
Na verdade, é uma coisa positiva, significa que você está levando essa oportunidade muito a sério. Bem, é claro, se você começar a suar frio e tontura, relaxe um pouco! Vamos lá, respire fundo e leia abaixo. Você descobrirá que ser capaz de enfrentar uma entrevista melhor é muito mais fácil do que você pensa.
Uma entrevista de emprego é um convite de um potencial empregador que esteja interessado em conhecer e avaliar um candidato, tanto pessoal quanto profissionalmente . As entrevistas de emprego nunca são 100% idênticas, mas ainda têm algumas características em comum: conhecendo-as, você aumentará as chances de não cometer erros e se tornará um verdadeiro especialista em como enfrentar uma entrevista.
Quem conduz a entrevista geralmente se baseia no que está escrito no seu curriculum vitae e, durante a entrevista, pode ser muito útil atualizá-la com os detalhes mais recentes.
Para andar com o pé direito, chegue um pouco mais cedo (cinco ou dez minutos antes) do que tarde e evite estar acompanhado de amigos ou parentes.
Na sala de espera
Quando chegar ao site da entrevista, desligue o celular e demore alguns minutos para olhar ao redor, a fim de reunir algumas informações sobre a empresa e se sentir confortável. Já a sala de espera (uma entrada, um escritório, a sala de relaxamento) em que o gerente que conduzirá a entrevista está aguardando é um espaço útil para captar detalhes sobre a empresa , ver futuros colegas em potencial, entender o estilo do local de trabalho. Lembre-se de ter consciência da sua maneira de sentar e, se houver revistas para navegar, é melhor preferir as profissionais e as do setor.
A reunião com o recrutador
Apresentar-se ao recrutador com um aperto de mão firme (não muito forte) garantirá um bom primeiro impacto. Portanto, é essencial tentar não ficar nervoso, permanecer composto e não apertar muito as mãos enquanto fala , evitando mexer nos cabelos, acessórios ou papel de carta e mantendo o olhar daqueles à sua frente. Se você se encontrar na frente de várias pessoas, tente olhar para todos durante a entrevista e sempre mantenha uma postura correta, sem cair, evitando braços e mãos cruzados nos bolsos.
O horário da entrevista de emprego é naturalmente uma fonte de estresse, e os recrutadores estão plenamente conscientes disso. Mesmo para eles, no entanto, a situação não é simples: eles têm a tarefa de reunir o máximo de detalhes possível sobre o candidato em um curto espaço de tempo, identificando o melhor recurso para uma posição, geralmente entre centenas e centenas de candidaturas, com o risco de incluir no empresa um recurso que não é completamente adequado para uma função específica.
Como responder a perguntas da entrevista
A primeira pergunta é frequentemente a que o convida a falar sobre si mesmo; portanto, um bom conselho é preparar uma apresentação de três minutos , com os detalhes de sua carreira, os elos entre as várias posições ocupadas, os períodos e os cursos de treinamento. A pessoa com quem você está conversando também vai querer conhecer seus outros aspectos mais pessoais: de onde você vem, seus interesses e suas melhores qualidades.
Praticar as perguntas pode ajudar a ser mais confiante quando elas são realmente perguntadas: " O que você pode fazer bem?", "Quais são suas fraquezas?", "Quais objetivos você alcançou?", "Por que devemos escolher você?".
É possível que surjam perguntas de propósito para avaliar a capacidade do candidato de gerenciar dificuldades,você não precisa entrar em pânico e mostrar habilidades de raciocínio, mesmo que não tenha a resposta correta (geralmente não existe). Outro comportamento correto e avaliado positivamente pelo recrutador é fazer perguntas pertinentes sobre o trabalho em questão e a empresa (na primeira entrevista, é sempre preferível evitar referências aos salários se não for interrogado diretamente pelo recrutador).
Entrevista cognitiva
A primeira impressão é o que importa. Você pode não concordar, mas podemos garantir que é verdade. Portanto, é essencial levar a chamada "entrevista cognitiva" muito a sério. De fato, seu objetivo é realizar uma primeira verificação entre os perfis profissionais. A pessoa de contato após essas entrevistas deseja ter uma idéia do tipo de pessoa que você é, fazendo perguntas sobre educação, treinamento e experiência acumulada. Às vezes, esse tipo de entrevista é realizada quando não há vagas na empresa, mas é necessário visualizar currículos e perfis a serem levados em consideração para os cargos que podem ser abertos em breve.
Segunda entrevista
Parabéns! Sua primeira entrevista foi muito bem recebida e você foi contatado novamente pela empresa.
Mas tome cuidado para não ficar de fora, porque agora chegou a hora de conhecer a equipe de RH da empresa que você solicitou (se você apoiou a primeira entrevista com uma Agência de Emprego) ou um gerente de recursos humanos da empresa ou, novamente, a pessoa de contato do escritório onde você deve estar inserido e realmente mostre a ele quanto você vale! Portanto, é muito importante que você se prepare para responder a perguntas sobre expectativas, salários e cargas de trabalho.
Terceira entrevista
Nem todas as empresas recorrem a uma terceira entrevista, mas, se houver, significa que você optou por se candidatar a um emprego que precisa de um perfil muito estruturado e, portanto, terá que enfrentar mais algumas etapas. A terceira entrevista, no entanto, é geralmente a final e envolve um pequeno grupo de candidatos. Nesta última fase, você provavelmente encontrará a gerência e seu potencial será avaliado também considerando as características transversais. A terceira entrevista geralmente representa a transição do RH para a linha em que você será colocado.
Outros tipos de entrevista
Oh não !! Mas quantas conversas existem? Sim, de fato existem muitos, mas você não precisará conhecê-los todos perfeitamente. Lembre-se de que o objetivo da entrevista sempre permanece o mesmo:
avalie suas reações e respostas quando estiver sujeito a várias informações e conheça seu modo de pensar e entenda como você pode gerenciar certas situações em conjunto com outras pessoas.
Vamos ver juntos os vários tipos de entrevista em que é possível encontrar.
Conversas em grupo
Você deve saber que algumas empresas usam entrevistas em grupo para observar como o candidato se comporta em um contexto social, um fator fundamental se a oferta de emprego envolver colaboração dentro de uma equipe. Em geral, vários candidatos são convocados ao mesmo tempo, que enfrentarão a dinâmica de grupo e se apresentarão individualmente, mas na frente dos outros. Dado o número de candidatos presentes nesta entrevista, será mais difícil você ser notado, mas podemos dar um pequeno conselho: é apreciada uma atitude aberta em relação à comparação e ao espírito de equipe, dependendo das características da função e da empresa, das qualidades liderança, argumentação e persuasão ou escuta.
Entrevista por telefone
Algumas empresas realizam a primeira triagem de pedidos por telefone. Se esse também for o caso, ouça atentamente estas dicas:
Verifique se você está em um lugar tranquilo, onde não pode ser perturbado.
Faça anotações sobre a oportunidade de trabalho em questão.
Sempre mantenha seu currículo em mãos.
Nunca subestime a conversa telefônica; muitas vezes, é de fato a primeira oportunidade de causar uma boa impressão.
Avaliação individual
Não mentiremos para você, esta entrevista pode ser facilmente comparada a um "interrogatório". A única diferença é que, se você pode responder corretamente, em vez de deixá-lo sair, ele o deixa entrar.
A avaliação é uma metodologia através da qual você será analisado da maneira mais completa possível. Essa metodologia oferece à empresa que a utiliza um número maior de parâmetros para avaliar você do que os normalmente oferecidos em uma entrevista tradicional. A Avaliação dura de um mínimo de meio dia a um máximo de dois dias e é um tipo de pacote completo, incluindo testes de habilidades e personalidade, tarefas em grupo e estudos de caso no setor de negócios. Além disso, em contextos desse tipo, durante a execução das tarefas atribuídas, você será observado por várias pessoas e profissionais que o avaliarão levando em consideração várias habilidades, características e requisitos. Boa sorte
Teste de habilidades e habilidades
"Eu já vi entrevistas que vocês candidatos nem podem imaginar." Sério, tem havido um uso crescente pelas empresas de testes de habilidades e habilidades combinados com entrevistas. Eles ainda não são tão difundidos, mas tornaram-se comuns em conjunto com entrevistas para cargos de especialista ou de gerência e para estagiários. Quais são os benefícios? Essas ferramentas podem fornecer informações sobre as habilidades cognitivas do candidato, mas também avaliam o grau de compreensão no campo numérico, habilidades de raciocínio lógico ou habilidades verbais.
Reunimos uma série de dicas para você se preparar para a entrevista: descubra como se preparar melhor e como abordar o recrutador em grande estilo.
Queremos ser honestos, não existe uma maneira única de escrever um curriculum vitae. De fato, existem muitas páginas na web que lidam com esse tópico e, após uma pesquisa contínua, você corre o risco de ter muita confusão sobre o tópico! Mas, graças à nossa experiência no campo de busca e seleção de pessoal, podemos sugerir alguns truques simples para escrever um curriculum vitae perfeito para a posição que você está procurando ou verificar a eficácia do que você já fez e possivelmente melhorá-lo. Aqui estão algumas dicas sobre como escrever um currículo (Começar com uma olhada em um modelo de curriculum vitae já é um bom começo!).
Diga-me para onde você está indo e eu direi qual CV enviar
Se você fosse convidado para uma estréia teatral, se apresentaria de macacão e chinelo? Obviamente, não, pelo contrário, você escolheria o vestido que parece mais adequado para o evento. Da mesma forma, o curriculum vitae também deve ser personalizado de acordo com a posição e a empresa para a qual você se candidatará. Um excelente truque é começar a partir do anúncio de emprego e destacar o que está de acordo com as habilidades necessárias, adaptando o seu treinamento e sua trajetória de trabalho o máximo possível, para que estejam em sintonia com a oportunidade profissional específica. Por exemplo, é útil mencionar suas habilidades e conhecimento de ferramentas que também podem ser exploradas na função para a qual você está se candidatando.
Motive sempre o tempo de inatividade
Ninguém gosta de falar sobre os obstáculos que abrandaram sua escola ou trajetória profissional. É verdade que apresentar um curriculum vitae com períodos prolongados de vazio pode prejudicar muito o candidato aos olhos do recrutador, mas você não precisa se preocupar, ok?
É importante, no entanto, que esses períodos de inatividade sejam contextualizados e motivados. Isso não significa inventar algo que você não fez: as informações inseridas no curriculum vitae podem justificar qualquer período de inatividade, mas devem ser verificáveis. Durante a entrevista, eles são frequentemente solicitados a apoiar o que foi declarado e a fornecer exemplos. Portanto, é útil começar a pensar sobre isso antes de se encontrar na frente do recrutador.
Escreva seu futuro
Você certamente já ouviu a frase: "Você é o autor da sua história". Aqui, quando você escreve seu curriculum vitae, está colocando esse conceito em prática.
Por esse motivo, você nunca deve ter medo de dizer claramente quais são seus pontos fortes e o que espera do novo emprego!
É essencial indicar os objetivos profissionais e as qualificações mais importantes no início e apresentá-los para chamar a atenção: é melhor, portanto, evitar muitas voltas de palavras e perder tempo com detalhes insignificantes.
A sinceridade compensa quando você menos espera
"Quero que os recrutadores fiquem sem palavras quando olharem para o meu currículo!" Este é mais ou menos o sonho de todos os candidatos e certamente o seu. Por esse motivo, muitas vezes você dá um pouco de inchaço a alguns dados.
Os responsáveis pela seleção ficam sempre perplexos quando são apresentadas qualificações ou resultados exagerados. Dar uma ênfase excessiva aos objetivos alcançados pode levar a perguntas espinhosas e profundas durante a entrevista ou, muito pior, pode comprometer completamente uma convocação. Portanto, é sempre melhor ser honesto. Como Karl Kraus disse: "Para ser perfeito, ele só precisava de uma falha".
Onde podemos encontrar você?
AAA queria candidato! Nunca esqueça a importância de incluir claramente seus detalhes de contato. Essas informações devem ser colocadas estritamente no canto superior esquerdo da primeira página do currículo e devem sempre conter o endereço, número de telefone (de preferência móvel) e endereço de e-mail (profissional, de preferência se incluir nome e sobrenome) .
Experiências não profissionais? Seu trunfo
O recrutador quase terminou de examinar os currículos e precisa fazer uma última suposição, você e outro estão em jogo. Ambos os graduados têm excelentes notas e experiências de trabalho anteriores muito semelhantes: a situação é complicada! Nesse caso, destacando as habilidades, cursos de treinamento, atividades voluntárias e outras experiências relevantes para a posição para a qual você está se candidatando ou que o recrutador poderia apreciar,
são decisivos para uma suposição. Da mesma forma, também pode ser útil mencionar nas reuniões do CV, julgamentos favoráveis ou atividades concluídas com sucesso (que, no entanto, são relevantes para a tarefa que você deseja).
Profissionalismo, por favor!
Não aceite, mas seu hobby favorito ou suas informações pessoais, a menos que sejam relevantes para a posição para a qual você está se candidatando, pouco importam para o recrutador que examina seu currículo. Portanto, pense com cuidado antes de inseri-los. Quanto à foto, tente não reciclar uma que você tirou na praia e, acima de tudo, sem selfie !!
Quanto vale o seu currículo?
Devemos admitir que é uma grande tarefa dar um julgamento objetivo sobre algo que está muito próximo do nosso coração. Por esse motivo, testar seu currículo é uma das melhores decisões que você pode tomar: graças a alguns amigos ou familiares, você pode ter uma segunda opinião sobre a estrutura e o conteúdo de seu currículo. Se a opinião é de alguém que lida com recursos humanos, certamente terá ainda mais valor.
Não importa a quantidade, mas a qualidade
A maioria dos candidatos escreve um único currículo e o envia aleatoriamente para a maioria das empresas. Movimento imprudente!
Um curriculum vitae é eficaz se for personalizado para cada oferta de emprego. Enviar o mesmo currículo e carta de apresentação idêntica para muitas empresas é uma escolha ineficaz: os recrutadores apreciam os candidatos direcionados, o que permite que você compreenda as habilidades de um candidato de acordo com os cargos disponíveis.
Escrevemos precisão, lemos suposições
Quando você envia vários aplicativos, é bom manter o histórico (talvez em uma planilha do Excel) de todas as posições para as quais você se candidatou, indicando a referência ao anúncio, a fonte, a empresa e a posição; possivelmente o nome do destinatário do e-mail enviado e a data do envio, para não ser pego despreparado no telefone, caso a chamada venha de quem lida com as seleções. Por outro lado, a entrevista de emprego já começa pelo telefonema: é bom causar uma boa impressão, ser lúcido e mostrar que você se lembra da posição e do nome da empresa para a qual se candidatou (mesmo ao enviar muitos currículos).
Toscana: acompanhamento para o trabalho
Nós da Adecco somos credenciados à medida de "acompanhamento do trabalho", uma das ações que podem ser ativadas no processo de garantia da juventude. A medida tem como objetivo projetar e ativar ferramentas de colocação no trabalho, apoiando o jovem nas fases de iniciação e entrada no mercado de trabalho. As atividades serão caracterizadas por:
buscar as oportunidades mais adequadas para o perfil do jovem (Escotismo);
assistência na fase de pré-seleção (entrevista por telefone, entrevista direta, etc.);
definição de um possível projeto de treinamento e identificação da tipologia contratual mais funcional (indefinida, fixa, administração, aprendizagem) (tutoria);
Correspondência de oferta e demanda e identificação da empresa para colocação de trabalho (Correspondência).
Os beneficiários da medida "Acompanhamento ao trabalho" são jovens com idade entre 15 e 29 anos, que não estão matriculados na escola ou universidade, não seguem cursos de treinamento e não trabalham
nos termos do Decreto Legislativo 181/00 (que não seja em Educação, Emprego ou Treinamento - NEET), que aderiram à Garantia para a Juventude e assinaram um Contrato de Serviço especial em um Centro de Emprego na Toscana.
Após a assinatura do Pacto no centro de emprego competente, o jovem poderá tirar proveito da medida, indo à agência em toda a região.
Emília - Região de Romagna - Garantia para a Juventude
Nós da Adecco Italia somos credenciados para a promoção de estágios extracurriculares elegíveis para financiamento no âmbito do Programa de Garantia para a Juventude na região de Emilia-Romagna.
As empresas de estágios podem receber jovens de até 29 anos que tenham cumprido seu direito à educação e à formação profissional e que estejam matriculados no programa Emilia-Romagna em cursos de treinamento e orientação ou inserção / reintegração até no máximo seis meses.
Dos 450 euros mensais que a empresa anfitriã deve pagar ao estagiário como um subsídio mínimo de participação, 300 euros são financiados pela Garantia para a Juventude.
Em Emilia-Romagna, é obrigatório certificar as habilidades no final do estágio e o candidato pode escolher a Adecco Formazione srl como um organismo credenciado para executar o Serviço Regional de Formalização de Competências (SRFC).
Marche Region - Garantia para a Juventude
Pertencemos à rede GG4You - Garantia da Juventude para Você, credenciada pela região de Marche para a implementação das medidas disponíveis financiadas pelo Programa de Garantia da Juventude.
Acompanhamento ao trabalho
O objetivo da medida é apoiar o jovem e apoiá-lo na busca ativa de trabalho, por meio das seguintes ações:
reconhecimento de oportunidades de emprego com base nas características e aspirações do jovem;
promoção dos perfis, habilidades e profissionalismo do jovem no sistema empresarial;
acesso às medidas identificadas e acompanhamento do jovem no caminho identificado e na ativação das medidas relacionadas;
definição e gerenciamento do tipo de assistência intensiva e tutoria;
correspondência com as características e propensões do jovem e assistência na identificação do tipo de contrato mais funcional às necessidades expressas.
Se você estiver interessado, pode entrar em contato com as agências credenciadas da Adecco Italia em Ancona , Fabriano , Urbino , Macerata e Fermo .
Região de Veneto
Somos um organismo credenciado junto à Região de Veneto (código de credenciamento L028) para a prestação de serviços trabalhando em projetos de políticas ativas.
Com base em decretos específicos do Conselho Regional, os projetos são desenvolvidos e gerenciados, co-financiados pela Região e pelo FSE, que têm como objetivo apoiar, acompanhar, treinar e qualificar os usuários que procuram emprego.
Chamadas ativas
Região da Campânia - Garantia para a Juventude
Na região da Campânia, temos 5 agências da Adecco credenciadas para serviços de emprego: Avellino , Benevento , Caserta , Pomigliano (NA), Salerno .
Os jovens do NEET têm a oportunidade de escolher o Operador a ser seguido e, após uma primeira fase de informações sobre o Projeto Garantia da Juventude, podem ser oferecidos um caminho de orientação, orientação especializada, estágio, oportunidades de emprego e treinamento.
Orientação /
Análise Especializada de Orientação das necessidades dos NEETs jovens e definição dos objetivos a serem alcançados; reconstrução do histórico de treinamento e experiências profissionais; elaboração de um projeto personalizado
Estágios
As empresas podem receber jovens de até 29 anos de idade em cursos de treinamento e orientação ou inserção / reintegração até um máximo de 6 meses.
Para o estagiário, há um reembolso de 500 euros por mês, por um período máximo de 6 meses, financiado pela Garantia para a Juventude.
Acompanhamento ao trabalho
O jovem recebe oportunidades de emprego após assumir o cargo pelo Operador.
Guia útil para ler o cheque de pagamento, instruções para interpretar corretamente todos os itens: salário, férias e licenças usufruídas, bônus e variáveis.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
Entre os trabalhadores, uma das perguntas mais frequentes é a de como ler o salário : salários brutos e líquidos, férias e licenças acumuladas, desfrutadas e restantes, bônus, variáveis e tributação relativa.
Abaixo está um guia completo para ler de forma autônoma e clara todos os itens do salário .
Os itens no envelope são múltiplos e nem todos fáceis de ler; o salário é um documento , agora cada vez mais distribuído eletronicamente (para funcionários públicos, o cupom eletrônico NoiPA, que pode ser consultado on-line) foi configurado, pago mensalmente ao trabalhador junto com o salário. Além dos itens que definem a relação de emprego, existem aqueles relacionados a relações com o Estado e órgãos de seguridade social , como INPS e INAIL.
Através do cheque de pagamento, o trabalhador pode verificar o valor do salário recebido e verificar, como mencionado, toda uma série de informações úteis relacionadas à sua vida profissional na empresa: número de horas , férias e licenças acumuladas , contribuições para a previdência social pagas pelo empregador, acumulou TFR e muito mais.
Para facilitar a leitura, podemos imaginar dividir o salário em três partes : a primeira contém informações sobre o trabalhador e a empresa , a segunda especifica, com alguns itens relacionados à remuneração real devida ao trabalhador e a última na qual são indicados retenções , contribuições previdenciárias e indenização por demissão .
Primeira parte: o cabeçalho do pacote de pagamento
Nesta seção, você encontrará: o valor do salário, as informações sobre a empresa e os dados relativos ao trabalhador (dados pessoais, qualificação, antiguidade na empresa, ...)
Itens presentes:
Mês da remuneração: a que mês o salário pago e recebido se refere;
Registro da empresa: empresa , posição INAIL, posição INPS;
Dados mestre do trabalhador: sobrenome e nome, cargo INAIL e INPS, número de série da empresa, data de contratação e qualquer data final, tipo de CCNL, função do trabalho, funções, nível de classificação;
Remuneração básica: determinada pela convenção coletiva baseada na categoria, qualificação dos trabalhadores e etapas de antiguidade;
Contingência: subsídio presente, mas não mais atualizado desde 2001 para combater a perda do poder de compra dos salários;
EDR (Elemento Distinto de Remuneração): soma de € 10,33 por treze meses, igual para todos os trabalhadores do setor privado, independentemente de qualificação ou CCNL.
Segunda parte: o salário real
Como foi dito, essa é a parte mais importante do documento ; na verdade, existem itens específicos aqui que permitem entender o salário real recebido.
Itens presentes:
Os itens desta parte referem-se ao desempenho do funcionário durante o mês de referência, bruto de deduções e contribuições, entre os quais encontramos:
Horas comuns;
Prêmios;
Horas extraordinárias;
Indenização: dias de férias desfrutadas, licenças, férias, doença, acidente, maternidade etc.
Em períodos específicos do ano, pode haver outras somas como décima terceira e / ou décima quarta mensais, se houver, adiantamentos sobre a indenização por rescisão, se necessário, bônus de produtividade e outros bônus pagos uma vez pelo empregador.
Terceira parte: previdência social, impostos, TFR e salário líquido
Nesta última parte, encontramos os itens relacionados à seguridade social, tributação e salário líquido do empregado .
Itens presentes:
Dados da previdência social: estão incluídos na coluna de retenção na fonte, incluindo a previdência social tributável e o total de contribuições. As contribuições para a previdência social são pagas pelo empregador ao INPS e ao INAIL, os tratamentos econômicos em caso de doença e maternidade, o Fundo de Redundância e mobilidade, abonos de família, parte deles são pagos pelo trabalhador e são retidos diretamente no pacote salarial. . A parcela da responsabilidade do empregado varia de acordo com o tipo de contrato em vigor, pois alguns tipos de risco relacionados à atividade realizada podem ser maiores;
Dados fiscais: renda tributável, imposto de renda pessoal bruto, imposto de renda pessoal líquido, deduções fiscais, imposto de renda pessoal total retido e imposto de renda pessoal adicional são exibidos;
TFR (indenização por rescisão do empregado): é indicado o valor bruto anual relativo à indenização por rescisão acumulada, o cálculo é feito somando as provisões mensais brutas divididas por 13,5 com a indenização por rescisão tributável, por sua vez, igual à soma de todas as parcelas acumuladas acumuladas por ano ano; A TFR é paga em qualquer caso em que ocorra o término da relação de trabalho, independentemente da causa (demissão, expiração do prazo do contrato, demissão por justa causa ou motivo justificado). Este é um emolumento sujeito a um cálculo específico, é uma renda de formação gradual, portanto a tributação é separada: quando desembolsada, está sujeita a 20% de imposto retido na fonte, após o qual a Agência de Receita determina a tributação final com base em à taxa média de tributação dos últimos cinco anos.
Salário líquido: este é o último item do salário, no canto inferior direito, é a soma realmente recebida pelo trabalhador. É obtido do lucro bruto líquido de todos os encargos sociais e deduções fiscais do empregado mencionado acima.
Bônus, variáveis e recompensas da empresa: o que saber
Conforme mencionado acima, itens relacionados a bônus, bônus de produção ou outros incentivos que o empregador possa decidir oferecer a seus funcionários, com base nos resultados obtidos ou em outras regras internas da empresa, podem ser incluídos no salário .
Portanto, ao atingir determinados objetivos, o trabalhador encontrará um acréscimo no salário que estará sujeito a um imposto substituto do imposto de renda pessoal com uma taxa fixa de 10% até € 3.000 no prêmio , que pode ser estendida para € 4.000 se o A empresa envolve funcionários na organização desses prêmios.
Todos os funcionários que, no ano anterior, não tiveram uma renda superior a 80.000 euros, se beneficiam dessa taxa.
Vários bônus e bônus de produtividade podem ser pagos de várias maneiras :
Aumento variável do salário com base em parâmetros objetivamente mensuráveis (aumento de vendas, portfólio, ...);
Valor pago por participação nos lucros da empresa.
Para acessar as isenções fiscais exigidas por lei, os empregadores e suas empresas devem depositar , no prazo de 30 dias após a assinatura, o contrato que prevê o possível desembolso de bônus variáveis de produção . Esta comunicação deve ser feita eletronicamente com base no art. 5 do decreto ministerial de 25 de março de 2016.
Como criar um portfólio on-line de seu trabalho e criações para encontrar trabalho ou outras oportunidades: dicas e ferramentas úteis, as melhores.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
Cada vez mais aqueles que estão aplicando para um trabalho , especialmente se ligadas a expressões gráficas, tais como web, fotografia, arquitetura ou outra, são convidados para ser capaz de ver um portfólio online antes que eles sabem o candidato pessoalmente. Para certas profissões em que a criatividade é fundamental, o curriculum vitae e a carta de apresentação não são suficientes e, portanto, devem ser acompanhados por uma seleção de seus melhores trabalhos, ou seja, por um portfólio, agora fácil de oferecer em formato digital.
Para alguns profissionais, o portfólio deve ser considerado, para todos os efeitos, uma ferramenta de trabalho útil para tornar conhecidas as habilidades técnicas e criativas imediatamente.
A comunicação por meio de imagens , talvez acompanhada de um texto breve e links detalhados, faz do candidato uma pessoa em sintonia com os tempos que, além de seu trabalho, conhecem as formas mais modernas de comunicação online: sites, hipertextos em geral, plataformas sociais e muito mais. ainda.
Portfólio online: para que serve
Em todos os aspectos, é um documento através do qual você pode contar suas próprias experiências e divulgar as habilidades, talentos e habilidades de um profissional do setor.
Profissionalismo e criatividade são as principais diferenças com o curriculum vitae clássico, em formato europeu, enviado em PDF aos recrutadores de plantão.
É uma das formas preferidas de apresentar seus trabalhos por freelancers que, também para a forma mentis, tornam a criatividade seu ponto forte na rodada e permitem, não apenas para eles, sair dos esquemas da comunicação mais clássica e padrão. do formato europeu.
Como deve ser um bom portfólio online
Para que um portfólio on-line seja eficaz, ele deve conter todas as informações necessárias para que a curiosidade do interlocutor a quem é dirigido possa ser satisfeita.
Ele deve ser cuidado e bem detalhado , estruturalmente bem construído, para que as informações tenham uma sequência lógica e, o que não é à mão, para saber como conquistar a aparência sem ser chamativo e brega.
Portfólio Online: as melhores ferramentas online
Na Internet , agora existem muitas ferramentas para criar um portfólio on-line. Abaixo estão as ferramentas mais famosas, muitas das quais podem ser usadas gratuitamente, descubra quais são:
DeviantArt : permite criar seu portfólio de forma rápida e fácil, é totalmente em inglês.
Behance : é uma ferramenta da marca Adobe, além das ferramentas para criar e fazer upload de um portfólio online, permite acessar uma rede na qual você encontra outros profissionais com seu perfil ou potenciais clientes e empregadores.
Carbonmade : é uma das plataformas online mais famosas e usadas: com o Carbonmade, você pode criar um site em um domínio de terceiro nível, com seu nome na extensão da URL.
Krop : esta ferramenta fornece aos usuários muitos modelos facilmente personalizáveis, sem necessariamente ter que conhecer o básico do código de programação. Não é gratuito, mas custa US $ 8,25 / mês, mas pode ser testado por duas semanas grátis.
Portfólio online com um site pessoal: dicas úteis
A criação de um site pessoal para apresentar seu portfólio on-line é uma das escolhas mais corretas que podem ser feitas, além do trabalho, na verdade, mostra ter uma certa competência em um ambiente de TI sempre particularmente procurado entre os RH, o de web design que agora implica: HTML, CSS, PHP, UX, ...
Um site permanece seu na simples renovação do domínio, pode ser facilmente atualizado em conteúdo e aparência , também pode ser promovido e tornado visível através de mecanismos de pesquisa e plataformas de redes sociais.
Existem muitos CMS ( Sistema de Gerenciamento de Conteúdo ) gratuitos e fáceis de usar, com funções mais ou menos complexas que permitem personalizar a aparência e o conteúdo a serem carregados no espaço da web dedicado ao domínio que você adquiriu.
Tudo o que você precisa saber sobre estágios: o que são e qual a legislação atual, duração, salário e direitos, como entrar no mundo do trabalho.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
O termo estágio , também conhecido como estágio , refere-se a uma forma de inserção temporária de jovens na empresa, denominada Organismo Anfitrião, público ou privado, com o objetivo de criar momentos de alternância entre estudo e trabalho na comunidade. escopo dos processos de treinamento.
É uma instituição projetada para treinar recursos, que não constitui uma relação de emprego, mas que tem como objetivo facilitar as escolhas profissionais do estagiário através do conhecimento direto do mundo do trabalho.
É bom especificar que o estágio é diferente do "estágio" , que é um estágio obrigatório para a realização do exame estadual para acesso à qualificação para o exercício da profissão. Um exemplo de "estágio" é aquele realizado por graduados em direito para fazer o exame de qualificação forense.
Regulamentos de estágio
O estágio ou estágio é regido em termos gerais pelo art. 18 da Lei n. 196/1997 (e o DM de execução n. 142/1998) que, no momento de sua entrada em vigor, havia reformado o assunto dos estágios, anteriormente contidos em várias disposições legais.
Em 2001, a Reforma do Título V da Constituição Italiana concedeu às Regiões um poder legislativo exclusivo em matéria de treinamento, assegurando que as regras regionais emitidas sobre os estágios prevalecessem sobre as estaduais ainda em vigor (Tribunal Constitucional nº 50 / 2005).
Em 2011 art. 11 do Decreto Legislativo n. 138 (convertido com a Lei nº 148/2011) indicou uma série de limites para o uso de estágios que reduziram a possibilidade de uso da ferramenta, a este respeito o Tribunal Constitucional em 11 de dezembro de 2012 com a sentença nº. 287 declarou a ilegitimidade do art. 11 da Lei n. 148/2011.
Lei n. 92/2012 (Riforma Fornero) solicitou a definição de diretrizes compartilhadas sobre estágios de treinamento e orientação para um acordo entre o Governo e as Regiões.
O Governo, as Regiões e as Províncias Autônomas de Trento e Bolzano celebraram o Acordo previsto pela Reforma em 24 de janeiro de 2013.
A Conferência Permanente para as Relações entre o Estado, as Regiões e as Províncias Autônomas de Trento e Bolzano, na sessão de 25 de maio de 2017, emitiu o Acordo sobre as novas "Diretrizes sobre estágios de treinamento e orientação", que atualizam e substitui o contrato anterior de 2013.
O novo Acordo prevê que as Regiões e as Províncias autônomas transponham e implementem as disposições das Diretrizes até 25 de novembro de 2017 por meio de resoluções, regulamentos ou leis regionais, que devem, em qualquer caso, ser mencionadas para conhecer a disciplina específica aplicável à aprendizagens.
Duração máxima
A duração máxima da relação de estágio, para todas as categorias de disciplinas a que se destina, é de 12 meses, exceto os estágios em favor de pessoas com deficiência, cuja duração máxima é de 24 meses.
A duração máxima do estágio inclui todas as extensões e renovações.
A duração mínima do estágio é de 2 meses (exceto no caso em que o host opera sazonalmente).
Remuneração e regime tributário relacionado
Para o estágio ou estágio há um reembolso de despesas. Muitas regiões estabeleceram o que é, para todos os efeitos, um montante mínimo de reembolso de despesas a serem pagas mensalmente a cada estagiário.
Obrigações e encargos da relação de estágio
O projeto de treinamento especifica as atividades a serem confiadas ao trainee durante o estágio, os objetivos e métodos de desempenho e as habilidades a serem adquiridas com referência à figura profissional de referência, além dos direitos e deveres das partes envolvidas (trainee, tutor da empresa, referente ao projeto promotor).
O promotor deve garantir (também para todas as atividades incluídas no projeto de treinamento, mesmo que realizadas pelo estagiário fora da empresa) o estagiário contra acidentes de trabalho no INAIL, bem como responsabilidade civil com terceiros.
Número máximo de estagiários por empresa
O anfitrião pode realizar vários estágios para o mesmo perfil profissional, sujeitos aos seguintes limites numéricos ou aqueles que serão definidos pelas Regiões:
sujeitos com no máximo 5 funcionários permanentes: 1 trainee;
sujeitos com um número de funcionários permanentes entre 6 e 19: máximo de 2 estagiários ao mesmo tempo;
sujeitos com mais de 20 funcionários permanentes: estagiários no número máximo igual a 10% dos funcionários permanentes ao mesmo tempo, com arredondamento para a próxima unidade superior
Dicas úteis sobre como e quando mudar de emprego: o momento certo para fazê-lo, os fatores a serem considerados, porque às vezes você não pode.
artigos
O trabalho é um dos aspectos mais importantes para as pessoas, mas nem todo mundo gosta de trabalho, especialmente se eles não se sentem valorizados ou feitas em seu ambiente. No setor privado, isso, ainda mais do que para funcionários públicos, é um aspecto fundamental que pode levá-lo a mudar de emprego com frequência.
Levantar-se todas as manhãs, para quem tem horário de trabalho canônico, para fazer seu trabalho em ambientes onde você não é estimulado também pode ser uma causa de grande frustração.
Mudança de emprego: coragem e sem medo
Quando nosso trabalho atual não nos satisfaz mais, é bom, antes de tudo, nos questionarmos . O descontentamento que sentimos depende de colegas, nossos gerentes ou há algo errado com nossa atitude ? Independentemente da resposta, é bom começar a pensar em mudar algo: pouco crescimento profissional, dificuldade em conciliar carreira e vida privada são outras razões válidas para tentar mudar de emprego.
É bom lembrar: procurar outro emprego ... é um emprego! Especialmente nos dias de hoje, não é fácil, não basta enviar um currículo , é preciso enviar muitos, inclusive através das novas plataformas que a tecnologia disponibilizou para trabalhadores e empresas e tentar ampliar o espectro de opções .
Não é preciso ter medo, mas não decidir tentar mudar de emprego apenas com base no impulso emocional do momento: avaliar objetivamente os prós e contras de uma possível mudança para outra empresa. Ingrediente importante: a coragem em suas escolhas nunca deve faltar , mas a mudança de emprego é ainda mais decisiva, você deve ter certeza do que deseja alcançar e como fazê-lo.
Mudança de trabalho: razões válidas e dicas úteis
Como mencionado, existem muitas razões possíveis pelas quais você deseja mudar de emprego: não gostamos mais do que estamos fazendo, não há um bom equilíbrio entre a vida profissional e privada , o meio ambiente e a maneira de trabalhar . que estudamos ao longo dos anos, não foi possível aplicá-lo.
Se, como mencionado, é um incômodo pessoal, considere cuidadosamente se você não pode trabalhar consigo mesmo para melhorar as relações internas e, consequentemente, viver o trabalho na empresa atual.
Outras dicas úteis:
Solicite à empresa horários de trabalho mais flexíveis;
Solicite uma mudança de setor ou equipe de trabalho, se possível e consistente com nossas habilidades;
Solicitar mais envolvimento em projetos e / ou cursos de treinamento e atualização;
Avalie novas maneiras de trabalhar.
Mudança de emprego aos 30, 40, 50 ou 60 anos: o que muda
Dependendo da faixa etária, as oportunidades de emprego e os empregos aos quais se candidatar mudam radicalmente : aqueles que são mais jovens definitivamente têm uma escolha muito mais ampla, tanto porque o RH de referências assumirá uma menor antiguidade de trabalho e, portanto, pode oferecer um RAL mais baixo, tanto porque, com a idade, será mais fácil adaptar-se a empregos que não sejam de onde você vem.
A partir dos 40 anos, o conselho é procurar trabalhos em perfis que exijam experiência em nível gerencial , especialmente no mercado italiano; a idade avançada conta para um determinado tipo de empresa; por outro lado, para outros, pode ser um limite. porque, é claro, muitas vezes não há orçamento para atender às demandas de pessoas com alto perfil profissional.
O TFR , um acrônimo que significa para as indenizações , e é as mentiras de serviços económicas com o funcionário no momento da cessação da relação de emprego por qualquer motivo ele ocorre (demissão, demissão, aposentadoria, ...).
Como o TFR é calculado e exemplo
É uma remuneração diferida em comparação com o término da relação de trabalho, cujo valor final é calculado em prestações anuais com base em alguns parâmetros: a remuneração anual bruta é adicionada dividida pelo número fixo de 13,5. A cada ano, então, através de um índice de reavaliação igual a 75% da inflação mais 1,5% fixo, é precisamente reavaliada.
Vamos ver com um exemplo prático para esclarecer o acima:
Sr. Giorgi é um funcionário contratado em 1º de janeiro com um RAL (receita anual bruta) de € 25.000 . Em 31 de dezembro , para entender quanto a cota acumulada de TFR precisará fazer esse cálculo:
Primeiro ano da TFR: 25.000 €: 13,5 = 1.851,85 €
No ano seguinte, com o mesmo salário e um aumento de 1% no índice de preços ao consumidor do Istat em relação ao ano anterior , teremos:
Taxa anual: € 25.000 : € 13,5 = € 1.851,85
Reavaliação: 1.851,85 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 41,66 €
Provisão total para o segundo ano de TFR: 1.851,85 +1.851,85 + 41,66 = 3.745,37 €
E assim por diante, nos próximos anos.
Salário e tributação
Salvo disposição em contrário da CCNL, a remuneração de referência pela indenização é aquela estabelecida
de todos os elementos típicos, normais e repetitivos da remuneração do emprego contratual mínimo, que são: antiguidade, taxa por peça, subsídio fixo, manuseio de dinheiro, remuneração por sedes desfavorecidas, aumento de turnos, prêmios e participações, bônus de presença, benefícios de remuneração em espécie , comissões, horas extras fixas repetitivas, super-mínimos, valores convencionais de cantinas e outros montantes pagos de forma não ocasional, exceto para reembolso de despesas.
A tributação por indenização é separada : assim que é paga, ela está sujeita a retenção na fonte igual a 20% , após o qual a Agência de Receita determina a tributação final com base na taxa média de tributação dos últimos dois anos. A legislação atual distingue entre as parcelas acumuladas a partir de 1º de janeiro de 2001 e as anteriores . Os valores desembolsados são tributáveis apenas pela parcela do capital, portanto, as reavaliações anuais não são consideradas.
As taxas acumuladas até 31 de dezembro de 2000 são totalmente tributadas pelo empregador.
O empregador é obrigado a reter o imposto para fins fiscais quando o pagamento da indenização é pago ao trabalhador.
A taxa do IRPEF aplicada posteriormente pela Receita Federal leva em consideração a média que o trabalhador sofreu nos últimos 5 anos para fins de tributação do IRPEF.
Existem deduções especiais para as relações de trabalho com duração inferior a 2 anos e para os benefícios pós-emprego que tenham uma renda de referência não superior a € 30 mil com direito a receber a partir de 1 de abril de 2008:
70 € quando o rendimento de referência não exceder 7.500 €;
50 euros mais 20 euros x (28 mil euros - receita de referência) / 20.400 euros se a indenização for superior a 7.500 euros, mas inferior a 28 mil euros;
50 € x (30.000 € - rendimento de referência) / 20.500 €, se o rendimento de referência for superior a 28.000 €, mas inferior a 30.000 €.
A Agência de Receita recoleta o imposto devido com base na taxa média de tributação de 5 anos antes do término da relação de trabalho: se a diferença de imposto não paga exceder 100 euros, eles emitem um aviso de pagamento à pessoa em questão. Pode acontecer que o empregador retenha uma quantia maior do que o necessário; nesse caso, os escritórios financeiros pagam o maior crédito.
TFR adiantado: acesso e solicitação
Para necessidades súbitas ou, em qualquer caso, para sua própria gestão financeira, o trabalhador pode solicitar a TFR acumulada com antecedência . Os valores recebidos como adiantamento nunca podem exceder, no total, 75% de todos os pagamentos. Os requisitos mínimos para poder solicitar antecipadamente a indenização são:
relação de trabalho subordinado e contínuo por pelo menos 8 anos;
máximo de 70% do valor da indenização por rescisão acumulada na empresa;
apenas uma possibilidade de solicitação.
A solicitação prévia, que deve ser enviada por escrito , deve ser justificada por razões válidas, como:
custos de saúde para terapias e intervenções extraordinárias reconhecidas como tal pelas estruturas públicas competentes;
compra da primeira casa para si ou para seus filhos, ou reforma extraordinária da casa;
licença para licença maternidade opcional, treinamento e treinamento contínuo da empresa.
No setor privado, a indenização pode ser solicitada por todos os funcionários com pelo menos 6 meses de antiguidade e que podem ser pagos mensalmente em cheque de pagamento.
Para as quantias pagas antecipadamente sobre a indenização por rescisão, aplicam-se as mesmas regras fiscais ilustradas anteriormente.
O que são e quais são as habilidades sociais mais importantes exigidas pelo mundo do trabalho: lista completa de características e qualidades humanas para ter.
artigos
O curriculum vitae é o principal documento a ser apresentado para tentar entrar no mundo do trabalho, mas geralmente é incompleto. Todo mundo sabe que no currículo as experiências de trabalho e o caminho de treinamento devem ser indicados, mas não está aqui! Os candidatos muitas vezes esquecem completamente de relatar suas habilidades pessoais, enquanto, talvez, residam em títulos adquiridos para cursos de pouca importância em comparação com a inscrição apresentada.
Em palavras simples, por habilidades pessoais, entendemos toda essa série de habilidades transversais que na vida profissional são importantes como ou mais que as habilidades técnicas e profissionais adquiridas através da experiência (habilidade difícil). Entre as soft skills, as principais e mais solicitadas no mundo do trabalho são:
saber se comunicar efetivamente;
saber trabalhar em equipe;
ser capaz de lidar com o estresse.
Quando usamos o termo habilidade leve, estamos falando, portanto, de habilidades relacionais e comportamentais , que caracterizam nossa pessoa e indicam a maneira pela qual nos colocamos em relação ao contexto de trabalho em que operamos ou gostaríamos de operar. As habilidades sociais também são muito importantes para poder se relacionar de maneira ideal com todas as pessoas que fazem parte do seu ecossistema de trabalho: colegas, gerentes e possivelmente clientes.
As habilidades sociais dependem essencialmente do contexto sociocultural de cada um de nós e são o resultado de uma série de comportamentos e experiências da vida profissional e não profissional.
Além de comunicação eficaz , atitude de trabalho em equipe e gerenciamento de estresse , existem outras habilidades sociais muito apreciadas (a serem incluídas no currículo, se você acredita que as possui):
autonomia: ou seja, a capacidade de executar tarefas atribuídas sem a necessidade de supervisão constante;
auto-estima e autoconfiança : estar ciente das próprias habilidades, além das opiniões dos outros, é fundamental;
capacidade de adaptação a empresas e contextos de trabalho;
resistência ao estresse e controle relacionado: saber como reagir à pressão do trabalho e manter o controle sem perder o foco nas prioridades do trabalho e não transmitir a outras ansiedades e tensões;
planejar e organizar: identificar objetivos e prioridades, saber levar em consideração o tempo disponível e organizar o trabalho de quaisquer recursos disponíveis;
precisão e atenção aos detalhes: saber cuidar dos detalhes geralmente é a diferença entre um bom trabalhador e um excelente;
mantenha-se atualizado: identifique suas lacunas e áreas pessoais de aprimoramento para adquirir mais e mais habilidades. É importante demonstrar que você é proativo em aprender e curioso sobre as notícias que afetam seu setor;
trabalho por objetivos: compromisso, habilidade, substância e determinação para alcançar os objetivos designados e ir, quando e onde possível, além;
gerenciar informações: saber como adquirir, organizar e distribuir dados e conhecimentos de outras fontes e pessoas;
desenvoltura: o espírito de iniciativa e proatividade são sempre apreciados e características preciosas em um contexto de trabalho;
saber como se comunicar: saber transmitir e compartilhar de forma clara e concisa, talvez em vários idiomas, idéias e informações com seus interlocutores, mas também saber ouvir e estar disposto a discutir de forma construtiva. Essa habilidade será útil mesmo se você enfrentar uma entrevista em grupo ;
resolução de problemas: a capacidade de não perder o controle de um problema inesperado e ter a clareza de intervir e resolver. A abordagem analítica e racional dos problemas é particularmente apreciada;
trabalho em equipe: capacidade e disponibilidade para trabalhar em equipe;
liderança: capacidade inata de orientar, motivar e arrastar os membros da equipe em direção a metas e objetivos ambiciosos.
O que são e como a ROL funciona, ex-férias, férias e autorizações de trabalho: aplicação, prazo e pagamento, obrigações de trabalhador e empregador.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
ROL, feriados anteriores, feriados, autorizações de trabalho são alguns dos itens do salário. Eles permitem que o trabalhador entenda sua posição em relação a esses direitos adquiridos previstos pelos vários CCNL.
Neste guia, explicaremos como funcionam as obrigações do empregador e dos funcionários , como amadurecem e como devem ser solicitadas .
ROL (Redução do Tempo de Trabalho)
Antigo feriado
feriados
Autorizações de trabalho
ROL: como funciona a redução do tempo de trabalho
A ROL são licenças remuneradas reconhecido o empregado , através do qual se pode abster-se, por algumas horas de desempenho no trabalho.
Como mencionado, este é um direito que todos os funcionários podem acessar. A redução do horário de trabalho , que determina a quantidade total de permissões, é calculada anualmente também em relação às tarefas executadas pelo trabalhador .
ROL: quantos têm direito a ele
As permissões de ROL são acumuladas todos os meses pelo funcionário que pode tirar proveito delas sem, como mencionado, perder o salário. Surgiram de negociações coletivas depois que o chamado Protocolo Scotti (1983) permitiu regular o horário de trabalho anualmente.
Portanto, cada CCNL de referência determina a quantidade de permissões de ROL a que o trabalhador tem direito a cada ano, com base nos deveres e classificação do empregado. Os ROLs são devidos tanto aos funcionários com contratos a termo quanto aos permanentes , mas somente se em período integral (portanto, 8 horas por dia).
A folha de pagamento detalha a situação da ROL até o mês de referência: acumulado, apreciado, no ano anterior.
ROL: como usá-los
As permissões de ROL podem ser usadas de duas maneiras diferentes :
possibilidade de usar individualmente , com base no que venceu, um ou mais dias de férias ou apenas algumas horas; o trabalhador é obrigado a comunicar a solicitação a tempo, também com base nas regras da empresa; o empregador deve relatar o uso na folha de pagamento;
uso coletivo : a empresa pode decidir, também por razões contábeis, manter todos os trabalhadores em casa.
Expiração de ROLs
Os ROLs expiram ou após 12 ou 24 meses a partir do momento em que são acumulados, deve-se dizer que o CCNL individual pode ter prazos diferentes, mas, independentemente de expirar, o trabalhador não pode mais se beneficiar dele, mas o empregador deve pagar os ROLs não utilizados , no salário após o prazo.
Feriados anteriores no pacote de pagamento: regras
Por feriados anteriores , entendemos aqueles dias que, precisamente, anos atrás eram considerados dias festivos , em vermelho no calendário, e hoje não o são mais. No entanto, o funcionário acumula licenças para serem desfrutadas quando caem nos dias em que o trabalho está agendado.
Nesse sentido, portanto, apenas aqueles que se enquadram nos dias entre segunda e sexta e sábado são considerados se o empregado estiver empregado 6 dias em 7.
Feriados anteriores: que podem acabar em cheque
Como mencionado, os feriados anteriores são muitos, mas para chegar ao salário, eles devem atender às condições anteriormente vistas, em outras palavras: se um feriado anterior cai no domingo, nada é devido .
Em geral, aqueles que podem pagar o salário são:
São José ou Dia dos Pais: 19 de março;
Ascensão : 39º dia após o domingo de Páscoa;
Pedro e Paulo : 29 de junho, que ainda é festa patronal em Roma;
Corpus Domini : 60º dia após o domingo de Páscoa;
Dia Nacional da Unidade : 4 de novembro.
Feriados anteriores no pacote de pagamento: como são pagos
São dias que, como mencionado, são convertidos em férias remuneradas, como o ROL e, como este último, se não usado, geralmente são pagos em dezembro ou janeiro do ano seguinte.
Feriados: como eles amadurecem e como usá-los
As férias são um direito inalienável para qualquer empregado ( art. 36 da Constituição ) pela qual o empregado vai garantir a recuperação física e psicológica que o cuidado da família e relações sociais.
A questão do feriado também é regulada pelas disposições combinadas do artigo 2109 do código civil e do artigo 10 do Decreto Legislativo no. 66/2003 : o trabalhador tem direito a um período de férias remunerado, possivelmente contínuo, que pode ser desfrutado durante o período de tempo decidido pelo empregador.
Feriados: cálculo e uso
O período anual de férias remuneradas não pode ser inferior a quatro semanas , novamente de acordo com o artigo 2019 do Código Civil Italiano, dos quais pelo menos dois devem ser consecutivos se solicitados pelo trabalhador, durante o ano de vencimento e, pelo restante dois, nos 18 meses seguintes ao final do ano de vencimento.
Cada CCNL pode prever casos especiais , por exemplo, dependendo se o funcionário trabalha em uma semana curta (5 dias úteis) ou longa (6 dias úteis) Além disso, no setor privado, acordos podem ser assinados entre as partes, o que, no entanto, não deve violar o que é estabelecido por lei.
O que fazer se você ficar doente de férias
No caso de, durante o período de férias, o trabalhador ficar doente, a própria doença interrompe o cálculo das férias (Art. 6 da Convenção 132/1970 da OIT).
Férias não utilizadas: o que fazer
Se, por qualquer motivo, o trabalhador for impedido de gozar férias nos dois períodos de referência previstos na lei ou, em qualquer caso, em um período diferente previsto pelo acordo coletivo de trabalho, este poderá tomar uma ação contra o empregador por compensação por qualquer dano biológico e existencial.
As férias não utilizadas também podem ser utilizadas tardiamente, conforme estabelecido pelo Tribunal de Justiça no acórdão de 6 de abril de 2006, relativo ao processo 124/2005: o Tribunal estabeleceu que as férias não utilizadas ainda são úteis para a segurança e a saúde das pessoas. trabalhador.
As férias não utilizadas não podem ser substituídas por nenhum subsídio , o único caso admitido é a rescisão do contrato de trabalho.
O empregador tem a obrigação de verificar o gozo efetivo das férias acumuladas por seus funcionários. Se o trabalhador não tiver desfrutado plenamente do período de férias anuais, os resíduos deverão ser transferidos para o ano seguinte e adicionados aos acumulados nos meses seguintes.
Além disso, se o valor acumulado e não utilizado das férias for de pelo menos 18 meses, o empregador também é obrigado a pagar a contribuição relativa do INPS pelos valores decorrentes , resta que o cumprimento da obrigação de contribuição não afaste o trabalhador a possibilidade de desfrutar de férias mesmo após o prazo estabelecido por lei.
A perda de gozo das férias, expõe o empregador e sua empresa a sanções administrativas que variam de 100 a 600 € em caso de inadimplência em relação a um único trabalhador. No caso de a violação se referir a mais de cinco trabalhadores, a multa pode variar de 400 a 1.500 euros. Se a violação se referir a mais de dez trabalhadores, a penalidade administrativa é aumentada para € 800 e € 4.500. Para nenhum dos casos mencionados acima, é permitido um pagamento reduzido.
As mesmas sanções também se aplicam no caso de o empregador não pagar contribuições do INPS em feriados não utilizados.
Autorizações de trabalho: o que são e como funcionam
As permissões para funcionários , tanto no setor público quanto no privado, são diferentes e podem se referir, cada uma, a um caso particular.
Algumas são pagas e outras, enquanto permitem a ausência, não . A CCNL e as leis regulam ad hoc esse aspecto da vida profissional de cada um de nós.
Licença remunerada: o que é
Abaixo está a lista das autorizações pagas de acordo com as disposições das várias CCNL:
Licenças para luto ou enfermidade grave
Licença remunerada para concursos e exames
Licenças de estudo
Licenças para doação de sangue e medula óssea
Autorizações por motivos pessoais
Licenças para cargos públicos eleitos
Licenças para funcionários em mesas de voto
Licenças para quem se casar
Licenças para trabalhadores-mãe
Licenças para quem ajuda familiares com deficiência
Como pode ser visto na lista acima, essas são licenças relacionadas a períodos de tempo durante os quais o trabalhador pode tirar uma folga do trabalho sem afetar seu salário mensal. Em geral, o trabalhador é obrigado a notificar imediatamente a empresa de sua ausência.
O trabalho a tempo parcial é uma forma de contrato prevista no direito do trabalho que tem o nome legal de contrato de trabalho a tempo parcial . Este contrato indica uma relação de emprego caracterizada por uma redução no horário de trabalho em comparação com o período integral, que, lembre-se, geralmente é de 40 horas por semana.
O contrato de meio período era inicialmente um tipo de prática entre trabalhador e empregador. A primeira legislação que regulamentou o trabalho em período parcial remonta a 1984 com o Decreto Legislativo 726, de 30 de outubro daquele ano. Foi posteriormente regulamentada em 2000 , graças ao Decreto Legislativo 61, de 25 de fevereiro de 2000, posteriormente modificado com o artigo 46 da Lei Biagi e subsequentes modificações com a Lei 247/2007, com a qual foram introduzidos incentivos e empréstimos para aqueles que haviam celebrado contratos. em meio período ou aprovou transformações, mesmo temporárias e reversíveis, de relacionamentos, de período integral para período parcial.
Como o contrato de tempo integral, o trabalho de meio período é um contrato de trabalho subordinado normal que, como tal, pode ser temporário ou aberto.
Para que seja válido, é bom tê-lo redigido por escrito , na ausência desta estipulação, de fato, a relação de trabalho é considerada como uma forma de emprego subordinado em tempo integral. O contrato deve indicar claramente a duração do trabalho e o horário de trabalho . As formas existentes e possíveis de trabalho a tempo parcial são:
horizontal : o trabalhador trabalha meio período todos os dias;
vertical : o funcionário trabalha em período integral, mas apenas em dias específicos da semana, mês ou ano;
misto : combinação dos dois modos ilustrados acima.
Para determinar o tempo de trabalho, é possível fazer uso de algumas cláusulas flexíveis , presentes nas várias CCNL existentes, que garantem a consecução do tempo acordado e, ao mesmo tempo, permitem a melhor reconciliação possível da vida profissional com a vida privada.
O contrato de trabalho de meio período prevê que o trabalhador tenha os mesmos direitos que seus colegas de trabalho em período integral:
salários por hora;
duração do período experimental;
férias anuais;
licença de maternidade / paternidade;
descansos diários;
retenção de lugar em caso de doença / acidente;
direitos sindicais, quando fornecidos, e cálculo das competências indiretas e diferidas previstas no CCNL de referência.
Não há limitações quanto à aplicabilidade do contrato de trabalho de meio período, é válido em todos os campos, mesmo na agricultura, e pode ser estipulado por todos os trabalhadores e todos os empregadores.
udo o que você precisa saber sobre o subsídio de maternidade: diferença entre opcional e obrigatório, como se candidatar.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
Por licença de maternidade (obrigatória) entende-se a abstenção obrigatória do trabalho do trabalhador em determinados períodos, em particular durante os dois meses anteriores à data prevista de nascimento e três meses após o nascimento.
Sem prejuízo da duração geral da abstenção do trabalho, as trabalhadoras têm o direito de se abster do trabalho a partir do mês anterior à data prevista de nascimento e nos quatro meses seguintes ao nascimento, desde que a médica especialista do serviço nacional de saúde ou com a tem um acordo com o médico competente para fins de prevenção e proteção da saúde no local de trabalho e atesta que esta opção não prejudica a saúde da mulher grávida e do nascituro.
Como você pede o subsídio de maternidade
O trabalhador que deseja exercer esse direito e se beneficiar da economia relativa deve enviar um pedido, eletronicamente, ao INPS e ao empregador , completo com o atestado médico que comprova a gravidez.
Foi mencionada a possibilidade de adiar o início da maternidade , para que esse corpo docente possa ser exercido, além da vontade da mãe, é necessário que o médico do NHS e o cargo competente atestem que a escolha da trabalhadora e atestam que não há é um risco para a saúde de crianças grávidas e nascituros.
Licença maternidade precoce: como funciona
A proibição do trabalhador de trabalhar pode ser antecipada e / ou prorrogada até sete meses após o nascimento:
no caso de complicações graves da gravidez ou formas mórbidas persistentes que se presume serem agravadas pelo estado da gravidez;
quando condições de trabalho ou ambientais são consideradas prejudiciais à saúde de mulheres e crianças;
quando o trabalhador não puder ser movido para outras tarefas. Nos casos descritos, o trabalhador deve enviar uma solicitação específica à ASL , completa com certificados que atestam os riscos. A ASL decidirá se aceita ou não o pedido dentro de 7 dias após o recebimento.
Fim da licença de maternidade obrigatória: o que fazer
Quando a licença compulsória termina, os pais podem solicitar um período opcional adicional de abstenção do trabalho para cada criança de até 12 anos, pelos seguintes períodos:
Uso pela mãe, por um período de 6 meses;
Fruição pelo pai por um período de 7 meses a partir do nascimento do filho;
Utilização por ambos por um período total de 11 meses em relação aos 6 e 7 meses acima mencionados;
Um pai solteiro (por abandono, doença grave do outro pai, abandono do filho, guarda de um pai solteiro, falta de reconhecimento do filho) por um período de 10 meses;
Um pai solteiro com entrada subsequente do segundo pai (reconhecimento tardio do filho) por um período de 10 meses (11 meses se o pai se abstiver do trabalho por pelo menos 3 meses).
Aviso, início e modificação da demissão on-line: como lidar com isso, tudo o que você precisa saber para estar em ordem.
artigos
Compartilhar no Facebook
, Número de ações
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no LinkedIn
Compartilhar no WhatsApp
Compartilhar no Messenger
Compartilhar no E-mail
Compartilhar no Mais ...
, Número de ações
Com a reforma trabalhista introduzida pelo governo Renzi, a Lei do Emprego , muitas coisas mudaram para os trabalhadores desde 12 de março de 2016 : entre elas, uma mudança substancial diz respeito à demissão e, em geral, às resoluções consensuais das relações de trabalho existentes. .
Desde então, a renúncia deve ser comunicada exclusivamente on - line, por meio de um procedimento telemático, gerenciável diretamente pelo portal do Ministério do Trabalho e Políticas Sociais .
Todos os funcionários de qualquer setor privado , exceto trabalhadores domésticos (empregadas domésticas, cuidadoras, babás, ...), para os quais o método antigo ainda está em vigor, devem comunicar sua demissão on - line : carta de demissão em formato de papel da enviar ao empregador.
Deve-se lembrar que não é necessário apresentar qualquer motivo para a demissão e que uma das poucas regras a serem respeitadas para a interrupção da relação de trabalho do funcionário é cumprir os termos de aviso estabelecidos pelas diversas CCNL ou por outros acordos entre as partes.
As modalidades e o formulário de demissão on-line a serem apresentados, possível revogação e outras regras técnicas foram definidos no Decreto Ministerial de 15 de dezembro de 2015 .
O procedimento on-line para apresentar a demissão é muito simples e pode ser realizado pessoalmente pelo trabalhador, mas, em qualquer caso, o Decreto Ministerial mencionado acima proporcionou ao trabalhador a possibilidade de entrar em contato com assuntos legalmente autorizados , como:
instituições de caridade;
organizações sindicais;
taxas de certificação;
órgãos bilaterais;
consultores trabalhistas;
escritórios territoriais da Inspeção Nacional do Trabalho.
Demissão online: o procedimento
Como dito, basicamente, o procedimento de demissão on - line foi projetado para ser conduzido e realizado pessoalmente pela pessoa em questão.
Portanto, para aqueles que não fazem uso da assistência de pessoas autorizadas, eles devem estar na posse do PIN do dispositivo do INPS ou SPID (Sistema Público de Identidade Digital).
O primeiro também pode ser solicitado on-line no site do INPS ou indo a um dos escritórios territoriais do Instituto, para os procedimentos de emissão do SPID , consulte o portal AgID (Agência para a Itália Digital).
Depois que as credenciais forem obtidas, ou se você já as tiver, faça o login e acesse o formulário on-line para prosseguir com a transmissão da comunicação.
No caso de a demissão ser por relações de trabalho nascidas a partir de 2008 , o sistema prevê que elas serão automaticamente recuperadas e concluídas com a data de início, quaisquer extensões, transformações ou ajustes mais recentes e apenas alguns outros dados pessoais serão inseridos.
Enquanto, para as demissões por relacionamentos nascidos antes de 2008, alguns dados do empregador também serão indicados , como código tributário, município do local de trabalho e um endereço de e-mail ou PEC.
O próximo passo é selecionar o tipo de comunicação : renúncia voluntária, término consensual ou revogação com data de transmissão relativa, chamada carimbo de data / hora.
Depois disso será confirmada pelos dados inseridos neste ponto, o modelo, portanto, preenchido pode ser salvos no formato PDF , ele será automaticamente enviado para o sistema de endereços empregador dimissionivolontarie@pec.lavoro.gov.it e all'ITL competente .
Demissão online: como eles se retiram
O modelo de demissão on-line salvo será associado a um código de identificação e ao carimbo de data e hora já mencionados. Com esses dois elementos, será possível cancelar o procedimento se você decidir revogar sua demissão dentro de 7 dias após a comunicação.
Você entrou no LinkedIn? Great! Você fez uma das primeiras etapas úteis para procurar trabalho. Como você já sabe, o LinkedIn é a Rede Profissional por excelência. Nascido para conectar colegas, ex-colegas e contatos profissionais, ultrapassou 560 milhões de usuários em 15 anos. Na Itália, a comunidade possui mais de 11 milhões de usuários. Como procurar trabalho no LinkedIn então? Aqui estão algumas dicas para otimizar seu perfil e interagir efetivamente com empresas e usuários.
Como usar o LinkedIn para encontrar trabalho
Você deve estar ciente de que ter um perfil no LinkedIn não é suficiente para encontrar trabalho : você deve criar contatos com profissionais do setor e contatos de RH, seguir empresas e suas oportunidades de trabalho, participar de grupos e discussões relacionadas ao seu campo profissional ou on-line com suas ambições.
O LinkedIn pode criar inúmeras oportunidades para entrar em contato com pessoas que podem oferecer oportunidades de emprego e ser identificado pelos recrutadores que procuram perfis profissionais a serem incluídos na empresa.
Além disso, muitas empresas publicam ofertas de emprego no LinkedIn , às quais você pode se inscrever facilmente usando seu perfil como se fosse um CV.
Como criar um perfil bem-sucedido do LinkedIn
Leia a edição mais recente do Job Search Guide publicada pelo LinkedIn : 38 páginas de conselhos e indicações para fazer o melhor uso da rede profissional;
Atualize o perfil do CV e do LinkedIn e altere as fotos de vez em quando, tomando o cuidado de sempre escolher imagens profissionais onde, por assim dizer, você veste as roupas que usaria no trabalho. Selfies? Melhor não;
Traduza seu perfil para pelo menos outro idioma. Não há necessidade de fazer tudo de novo, existe uma ferramenta do LinkedIn que ajuda você;
Não negligencie o título e o resumo descritivos e não triviais, a publicação de artigos sobre vários tópicos e uma frase para mostrar seu potencial de olho no futuro na seção "experiências". O resumo do perfil do LinkedIn tem um papel estratégico e não pode ser relegado a uma cópia e colagem simples da qualificação da empresa: é claro, portanto, que esses 120 caracteres não são fáceis de preencher, tentando ser cativantes para o nosso objetivo e claro e claro para o algoritmo de pesquisa.
"Crie um resumo eficaz e exclusivo para simplificar. Podemos distinguir dois tipos principais de resumo : padrão com detalhes e criativo.
O primeiro, o resumo padrão com detalhes, é um resumo que, além de relatar a qualificação, adiciona alguns detalhes, uma palavra-chave ou uma frase para torná-la mais compreensível, especifique-a melhor.
O segundo, o criativo, renuncia à qualificação para explorar todo o espaço como se fosse um slogan publicitário.
Mas tome cuidado para não escrever algo muito enigmático, incompreensível, não rastreável pelo mecanismo de pesquisa. De qualquer forma, o que não pode faltar são termos ou palavras-chave, que tornam o mecanismo de pesquisa e o leitor compreensíveis do que realmente é o seu trabalho.
Use palavras-chave em todos os campos do perfil, do resumo às habilidades: a pesquisa é feita através delas. Mas não exagere e evite “narrar” a si mesmo através das chamadas chavões, palavras genéricas como responsável, especialista, criativa, motivada, estratégica, inovadora…;
Seja notado também visualmente. Para se destacar entre os 11 milhões de italianos que usam o LinkedIn, é útil alguma astúcia gráfica : por exemplo, uma boa imagem de plano de fundo e mais vídeos, slides, infográficos ... no seu trabalho e nos projetos com os quais você já lidou. Não esqueça as amostras de trabalho !
Coloque o que você sempre quis incluir no currículo. Preencha a descrição abaixo de cada trabalho e o resumo geral; não se limite às tarefas, também lista os resultados obtidos, publica links, PDFs e documentos, se vale a pena, até certificados de cursos, certificações, patentes, voluntariado;
Use as atualizações de status : elas são uma boa oportunidade para destacar alguns de seus trabalhos mais recentes, compartilhar a leitura de um artigo ou livro, promover sua presença em um evento ... melhor se durante o horário de trabalho, pois o LinkedIn é uma rede social profissional. Quantas vezes? 1 a 4 atualizações por dia, mas somente se você tiver coisas relevantes para compartilhar;
Peça recomendações às pessoas com quem você trabalhou e corresponda à cortesia: funciona um pouco como as opiniões na Amazon, que ajudam a fazer a diferença entre um produto (neste caso, um candidato) e outro. Os especialistas em carreira no LinkedIn até sugerem fazer um plano estratégico para solicitar recomendações, lembrando que eles devem destacar suas habilidades de trabalho. Quantos? Sempre de acordo com os especialistas, você deve tentar obter pelo menos um por mês;
Crie a rede de contatos Não apenas amigos: existem 3 tipos de pessoas que você precisará incluir em seus círculos no LinkedIn: pessoas que você conhece pessoalmente, usuários com muitas conexões e especialistas em seu assunto. Você precisa de pelo menos 50. Para obtê-los, tente personalizar as solicitações de conexão , substituindo a triste "Eu gostaria de adicionar você à minha rede profissional no LinkedIn" por uma frase escrita em sua própria mão. Lembre-se de que, de acordo com o LinkedIn, 80% das vagas são conquistadas graças ao boca a boca on-line.
Encontre trabalho no LinkedIn, concentrando-se em palavras-chave
O LinkedIn é, acima de tudo, um mecanismo de pesquisa que armazena perfis e retorna determinados resultados correspondentes a pesquisas precisas, expressas por meio de palavras - chave . Portanto, pode ser útil para aqueles que desejam encontrar as palavras-chave adequadas nos campos apropriados. Especificamente:
qualificações
resumo
Lista de experiências de trabalho
notificações
perícia
treinamento
LinkedIn Pulse
Isso não significa que, para aparecer no topo dos resultados internos do LinkedIn, você precisa se concentrar no trabalho com palavras-chave. Use as palavras-chave, mas escreva naturalmente e descreva o que você faz sem forçar, ou seja, sem repetir excessivamente as palavras-chave certas para você. Para a escolha de palavras-chave no LinkedIn, você pode basear-se em diferentes aspectos que afetam toda a sua realidade profissional, em particular:
Qualificações (você se formou / se formou ou tem um mestrado em ...?)
Habilidades mais relevantes (especialmente habilidades técnicas que indicam diretamente o que você é capaz de fazer). Quanto mais confirmações de habilidades você receber de seus contatos, mais fácil elas serão indexadas;
Habilidades sociais (por exemplo, capacidade de gerenciar equipes de trabalho em uma área específica);
Educação e qualificações educacionais (a partir dos certificados, você pode desenhar idéias sobre as qualificações educacionais a serem destacadas);
Experiências de voluntariado
Por que usar o LinkedIn Pulse para obter mais visibilidade?
A participação em grupos e discussões é um grande valor. Se você deseja encontrar trabalho com o LinkedIn, é assim: você precisa fazer conexões . Trabalhe mais com seu blog interno : Pulse. Essa plataforma pode lançar artigos que serão relançados em sua página inicial e na comunidade interna.
Com o LinkedIn Pulse, você cria conteúdo útil para as pessoas que o seguem, mostrando ao mesmo tempo suas habilidades e compartilhando seu ponto de vista sobre os tópicos que você conhece. Isso só pode ajudá-lo a aumentar contatos úteis e a encontrar um emprego no LinkedIn que esteja alinhado com suas aspirações e habilidades. Um ponto é claro: o LinkedIn Pulse é um recurso que não deve ser usado para simplesmente reiniciar o conteúdo já exposto em outros lugares. Use-o como um bloco de notas para expressar uma parte de seus pensamentos, mas não para duplicar o conteúdo.
O LinkedIn não é um mercado, não é um lugar onde você pode gritar e expor suas habilidades aos quatro ventos. Você não precisa enviar spam , não precisa se deslocar entre os contatos e enviar e-mails indesejados com pedidos de atenção. Existem várias maneiras de interceptar o público , mas a atenção não deve ser exigida: você deve conquistá-la com a qualidade do conteúdo e das informações.
No vídeo " Como encontrar trabalho com o LinkedIn ", o protagonista Edo Codecà explica como criar um perfil atraente e completo e como aproveitar ao máximo a Rede Profissional por excelência para encontrar trabalho.
