Pacote de pagamento: como lê-lo

Guia útil para ler o cheque de pagamento, instruções para interpretar corretamente todos os itens: salário, férias e licenças usufruídas, bônus e variáveis.

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Entre os trabalhadores, uma das perguntas mais frequentes é a de como ler o salário : salários brutos e líquidos, férias e licenças acumuladas, desfrutadas e restantes, bônus, variáveis ​​e tributação relativa.

Abaixo está um guia completo para ler de forma autônoma e clara todos os itens do salário .

Os itens no envelope são múltiplos e nem todos fáceis de ler; o salário é um documento , agora cada vez mais distribuído eletronicamente (para funcionários públicos, o cupom eletrônico NoiPA, que pode ser consultado on-line) foi configurado, pago mensalmente ao trabalhador junto com o salário. Além dos itens que definem a relação de emprego, existem aqueles relacionados a relações com o Estado e órgãos de seguridade social , como INPS e INAIL.

Através do cheque de pagamento, o trabalhador pode verificar o valor do salário recebido e verificar, como mencionado, toda uma série de informações úteis relacionadas à sua vida profissional na empresa: número de horas , férias e licenças acumuladas , contribuições para a previdência social pagas pelo empregador, acumulou TFR e muito mais.

Para facilitar a leitura, podemos imaginar dividir o salário em três partes : a primeira contém informações sobre o trabalhador e a empresa , a segunda especifica, com alguns itens relacionados à remuneração real devida ao trabalhador e a última na qual são indicados retenções , contribuições previdenciárias e indenização por demissão .

Primeira parte: o cabeçalho do pacote de pagamento
Nesta seção, você encontrará: o valor do salário, as informações sobre a empresa e os dados relativos ao trabalhador (dados pessoais, qualificação, antiguidade na empresa, ...)

Itens presentes:
Mês da remuneração: a que mês o salário pago e recebido se refere;
Registro da empresa: empresa , posição INAIL, posição INPS;
Dados mestre do trabalhador: sobrenome e nome, cargo INAIL e INPS, número de série da empresa, data de contratação e qualquer data final, tipo de CCNL, função do trabalho, funções, nível de classificação;
Remuneração básica: determinada pela convenção coletiva baseada na categoria, qualificação dos trabalhadores e etapas de antiguidade;
Contingência: subsídio presente, mas não mais atualizado desde 2001 para combater a perda do poder de compra dos salários;
EDR (Elemento Distinto de Remuneração): soma de € 10,33 por treze meses, igual para todos os trabalhadores do setor privado, independentemente de qualificação ou CCNL.
Segunda parte: o salário real
Como foi dito, essa é a parte mais importante do documento ; na verdade, existem itens específicos aqui que permitem entender o salário real recebido.

Itens presentes:
Os itens desta parte referem-se ao desempenho do funcionário durante o mês de referência, bruto de deduções e contribuições, entre os quais encontramos:

Horas comuns;
Prêmios;
Horas extraordinárias;
Indenização: dias de férias desfrutadas, licenças, férias, doença, acidente, maternidade etc.
Em períodos específicos do ano, pode haver outras somas como décima terceira e / ou décima quarta mensais, se houver, adiantamentos sobre a indenização por rescisão, se necessário, bônus de produtividade e outros bônus pagos uma vez pelo empregador.

Terceira parte: previdência social, impostos, TFR e salário líquido
Nesta última parte, encontramos os itens relacionados à seguridade social, tributação e salário líquido do empregado .

Itens presentes:
Dados da previdência social: estão incluídos na coluna de retenção na fonte, incluindo a previdência social tributável e o total de contribuições. As contribuições para a previdência social são pagas pelo empregador ao INPS e ao INAIL, os tratamentos econômicos em caso de doença e maternidade, o Fundo de Redundância e mobilidade, abonos de família, parte deles são pagos pelo trabalhador e são retidos diretamente no pacote salarial. . A parcela da responsabilidade do empregado varia de acordo com o tipo de contrato em vigor, pois alguns tipos de risco relacionados à atividade realizada podem ser maiores;

Dados fiscais: renda tributável, imposto de renda pessoal bruto, imposto de renda pessoal líquido, deduções fiscais, imposto de renda pessoal total retido e imposto de renda pessoal adicional são exibidos;
TFR (indenização por rescisão do empregado): é indicado o valor bruto anual relativo à indenização por rescisão acumulada, o cálculo é feito somando as provisões mensais brutas divididas por 13,5 com a indenização por rescisão tributável, por sua vez, igual à soma de todas as parcelas acumuladas acumuladas por ano ano; A TFR é paga em qualquer caso em que ocorra o término da relação de trabalho, independentemente da causa (demissão, expiração do prazo do contrato, demissão por justa causa ou motivo justificado). Este é um emolumento sujeito a um cálculo específico, é uma renda de formação gradual, portanto a tributação é separada: quando desembolsada, está sujeita a 20% de imposto retido na fonte, após o qual a Agência de Receita determina a tributação final com base em à taxa média de tributação dos últimos cinco anos.
Salário líquido: este é o último item do salário, no canto inferior direito, é a soma realmente recebida pelo trabalhador. É obtido do lucro bruto líquido de todos os encargos sociais e deduções fiscais do empregado mencionado acima.
Bônus, variáveis ​​e recompensas da empresa: o que saber
Conforme mencionado acima, itens relacionados a bônus, bônus de produção ou outros incentivos que o empregador possa decidir oferecer a seus funcionários, com base nos resultados obtidos ou em outras regras internas da empresa, podem ser incluídos no salário .

Portanto, ao atingir determinados objetivos, o trabalhador encontrará um acréscimo no salário que estará sujeito a um imposto substituto do imposto de renda pessoal com uma taxa fixa de 10% até € 3.000 no prêmio , que pode ser estendida para € 4.000 se o A empresa envolve funcionários na organização desses prêmios.

Todos os funcionários que, no ano anterior, não tiveram uma renda superior a 80.000 euros, se beneficiam dessa taxa.

Vários bônus e bônus de produtividade podem ser pagos de várias maneiras :

Aumento variável do salário com base em parâmetros objetivamente mensuráveis ​​(aumento de vendas, portfólio, ...);
Valor pago por participação nos lucros da empresa.
Para acessar as isenções fiscais exigidas por lei, os empregadores e suas empresas devem depositar , no prazo de 30 dias após a assinatura, o contrato que prevê o possível desembolso de bônus variáveis ​​de produção . Esta comunicação deve ser feita eletronicamente com base no art. 5 do decreto ministerial de 25 de março de 2016.

Portfólio online: dicas e ferramentas

Como criar um portfólio on-line de seu trabalho e criações para encontrar trabalho ou outras oportunidades: dicas e ferramentas úteis, as melhores.

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Cada vez mais aqueles que estão aplicando para um trabalho , especialmente se ligadas a expressões gráficas, tais como web, fotografia, arquitetura ou outra, são convidados para ser capaz de ver um portfólio online antes que eles sabem o candidato pessoalmente. Para certas profissões em que a criatividade é fundamental, o curriculum vitae e a carta de apresentação não são suficientes e, portanto, devem ser acompanhados por uma seleção de seus melhores trabalhos, ou seja, por um portfólio, agora fácil de oferecer em formato digital.

Para alguns profissionais, o portfólio deve ser considerado, para todos os efeitos, uma ferramenta de trabalho útil para tornar conhecidas as habilidades técnicas e criativas imediatamente.

A comunicação por meio de imagens , talvez acompanhada de um texto breve e links detalhados, faz do candidato uma pessoa em sintonia com os tempos que, além de seu trabalho, conhecem as formas mais modernas de comunicação online: sites, hipertextos em geral, plataformas sociais e muito mais. ainda.

Portfólio online: para que serve
Em todos os aspectos, é um documento através do qual você pode contar suas próprias experiências e divulgar as habilidades, talentos e habilidades de um profissional do setor.

Profissionalismo e criatividade são as principais diferenças com o curriculum vitae clássico, em formato europeu, enviado em PDF aos recrutadores de plantão.

É uma das formas preferidas de apresentar seus trabalhos por freelancers que, também para a forma mentis, tornam a criatividade seu ponto forte na rodada e permitem, não apenas para eles, sair dos esquemas da comunicação mais clássica e padrão. do formato europeu.

Como deve ser um bom portfólio online
Para que um portfólio on-line seja eficaz, ele deve conter todas as informações necessárias para que a curiosidade do interlocutor a quem é dirigido possa ser satisfeita.

Ele deve ser cuidado e bem detalhado , estruturalmente bem construído, para que as informações tenham uma sequência lógica e, o que não é à mão, para saber como conquistar a aparência sem ser chamativo e brega.

Portfólio Online: as melhores ferramentas online
Na Internet , agora existem muitas ferramentas para criar um portfólio on-line. Abaixo estão as ferramentas mais famosas, muitas das quais podem ser usadas gratuitamente, descubra quais são:

DeviantArt : permite criar seu portfólio de forma rápida e fácil, é totalmente em inglês.
Behance : é uma ferramenta da marca Adobe, além das ferramentas para criar e fazer upload de um portfólio online, permite acessar uma rede na qual você encontra outros profissionais com seu perfil ou potenciais clientes e empregadores.
Carbonmade : é uma das plataformas online mais famosas e usadas: com o Carbonmade, você pode criar um site em um domínio de terceiro nível, com seu nome na extensão da URL.
Krop : esta ferramenta fornece aos usuários muitos modelos facilmente personalizáveis, sem necessariamente ter que conhecer o básico do código de programação. Não é gratuito, mas custa US $ 8,25 / mês, mas pode ser testado por duas semanas grátis.
Portfólio online com um site pessoal: dicas úteis
A criação de um site pessoal para apresentar seu portfólio on-line é uma das escolhas mais corretas que podem ser feitas, além do trabalho, na verdade, mostra ter uma certa competência em um ambiente de TI sempre particularmente procurado entre os RH, o de web design que agora implica: HTML, CSS, PHP, UX, ...

Um site permanece seu na simples renovação do domínio, pode ser facilmente atualizado em conteúdo e aparência , também pode ser promovido e tornado visível através de mecanismos de pesquisa e plataformas de redes sociais.

Existem muitos CMS ( Sistema de Gerenciamento de Conteúdo ) gratuitos e fáceis de usar, com funções mais ou menos complexas que permitem personalizar a aparência e o conteúdo a serem carregados no espaço da web dedicado ao domínio que você adquiriu.

Estágio: como usá-lo em sua carreira

Tudo o que você precisa saber sobre estágios: o que são e qual a legislação atual, duração, salário e direitos, como entrar no mundo do trabalho.

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O termo estágio , também conhecido como estágio , refere-se a uma forma de inserção temporária de jovens na empresa, denominada Organismo Anfitrião, público ou privado, com o objetivo de criar momentos de alternância entre estudo e trabalho na comunidade. escopo dos processos de treinamento.

É uma instituição projetada para treinar recursos, que não constitui uma relação de emprego, mas que tem como objetivo facilitar as escolhas profissionais do estagiário através do conhecimento direto do mundo do trabalho.

É bom especificar que o estágio é diferente do "estágio" , que é um estágio obrigatório para a realização do exame estadual para acesso à qualificação para o exercício da profissão. Um exemplo de "estágio" é aquele realizado por graduados em direito para fazer o exame de qualificação forense.

Regulamentos de estágio
O estágio ou estágio é regido em termos gerais pelo art. 18 da Lei n. 196/1997 (e o DM de execução n. 142/1998) que, no momento de sua entrada em vigor, havia reformado o assunto dos estágios, anteriormente contidos em várias disposições legais.

Em 2001, a Reforma do Título V da Constituição Italiana concedeu às Regiões um poder legislativo exclusivo em matéria de treinamento, assegurando que as regras regionais emitidas sobre os estágios prevalecessem sobre as estaduais ainda em vigor (Tribunal Constitucional nº 50 / 2005).

Em 2011 art. 11 do Decreto Legislativo n. 138 (convertido com a Lei nº 148/2011) indicou uma série de limites para o uso de estágios que reduziram a possibilidade de uso da ferramenta, a este respeito o Tribunal Constitucional em 11 de dezembro de 2012 com a sentença nº. 287 declarou a ilegitimidade do art. 11 da Lei n. 148/2011.

Lei n. 92/2012 (Riforma Fornero) solicitou a definição de diretrizes compartilhadas sobre estágios de treinamento e orientação para um acordo entre o Governo e as Regiões.
O Governo, as Regiões e as Províncias Autônomas de Trento e Bolzano celebraram o Acordo previsto pela Reforma em 24 de janeiro de 2013.

A Conferência Permanente para as Relações entre o Estado, as Regiões e as Províncias Autônomas de Trento e Bolzano, na sessão de 25 de maio de 2017, emitiu o Acordo sobre as novas "Diretrizes sobre estágios de treinamento e orientação", que atualizam e substitui o contrato anterior de 2013.

O novo Acordo prevê que as Regiões e as Províncias autônomas transponham e implementem as disposições das Diretrizes até 25 de novembro de 2017 por meio de resoluções, regulamentos ou leis regionais, que devem, em qualquer caso, ser mencionadas para conhecer a disciplina específica aplicável à aprendizagens.

Duração máxima
A duração máxima da relação de estágio, para todas as categorias de disciplinas a que se destina, é de 12 meses, exceto os estágios em favor de pessoas com deficiência, cuja duração máxima é de 24 meses.

A duração máxima do estágio inclui todas as extensões e renovações.

A duração mínima do estágio é de 2 meses (exceto no caso em que o host opera sazonalmente).

Remuneração e regime tributário relacionado
Para o estágio ou estágio há um reembolso de despesas.  Muitas regiões estabeleceram o que é, para todos os efeitos, um montante mínimo de reembolso de despesas a serem pagas mensalmente a cada estagiário.

Obrigações e encargos da relação de estágio
O projeto de treinamento especifica as atividades a serem confiadas ao trainee durante o estágio, os objetivos e métodos de desempenho e as habilidades a serem adquiridas com referência à figura profissional de referência, além dos direitos e deveres das partes envolvidas (trainee, tutor da empresa, referente ao projeto promotor).

O promotor deve garantir (também para todas as atividades incluídas no projeto de treinamento, mesmo que realizadas pelo estagiário fora da empresa) o estagiário contra acidentes de trabalho no INAIL, bem como responsabilidade civil com terceiros.

Número máximo de estagiários por empresa
O anfitrião pode realizar vários estágios para o mesmo perfil profissional, sujeitos aos seguintes limites numéricos ou aqueles que serão definidos pelas Regiões:

sujeitos com no máximo 5 funcionários permanentes: 1 trainee;
sujeitos com um número de funcionários permanentes entre 6 e 19: máximo de 2 estagiários ao mesmo tempo;
sujeitos com mais de 20 funcionários permanentes: estagiários no número máximo igual a 10% dos funcionários permanentes ao mesmo tempo, com arredondamento para a próxima unidade superior

Mudança de emprego hoje: o que fazer

Dicas úteis sobre como e quando mudar de emprego: o momento certo para fazê-lo, os fatores a serem considerados, porque às vezes você não pode.

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O trabalho é um dos aspectos mais importantes para as pessoas, mas nem todo mundo gosta de trabalho, especialmente se eles não se sentem valorizados ou feitas em seu ambiente. No setor privado, isso, ainda mais do que para funcionários públicos, é um aspecto fundamental que pode levá-lo a mudar de emprego com frequência.

Levantar-se todas as manhãs, para quem tem horário de trabalho canônico, para fazer seu trabalho em ambientes onde você não é estimulado também pode ser uma causa de grande frustração.

Mudança de emprego: coragem e sem medo
Quando nosso trabalho atual não nos satisfaz mais, é bom, antes de tudo, nos questionarmos . O descontentamento que sentimos depende de colegas, nossos gerentes ou há algo errado com nossa atitude ? Independentemente da resposta, é bom começar a pensar em mudar algo: pouco crescimento profissional, dificuldade em conciliar carreira e vida privada são outras razões válidas para tentar mudar de emprego.

É bom lembrar: procurar outro emprego ... é um emprego! Especialmente nos dias de hoje, não é fácil, não basta enviar um currículo , é preciso enviar muitos, inclusive através das novas plataformas que a tecnologia disponibilizou para trabalhadores e empresas e tentar ampliar o espectro de opções .

Não é preciso ter medo, mas não decidir tentar mudar de emprego apenas com base no impulso emocional do momento: avaliar objetivamente os prós e contras de uma possível mudança para outra empresa. Ingrediente importante: a coragem em suas escolhas nunca deve faltar , mas a mudança de emprego é ainda mais decisiva, você deve ter certeza do que deseja alcançar e como fazê-lo.

Mudança de trabalho: razões válidas e dicas úteis
Como mencionado, existem muitas razões possíveis pelas quais você deseja mudar de emprego: não gostamos mais do que estamos fazendo, não há um bom equilíbrio entre a vida profissional e privada , o meio ambiente e a maneira de trabalhar . que estudamos ao longo dos anos, não foi possível aplicá-lo.

Se, como mencionado, é um incômodo pessoal, considere cuidadosamente se você não pode trabalhar consigo mesmo para melhorar as relações internas e, consequentemente, viver o trabalho na empresa atual.

Outras dicas úteis:
Solicite à empresa horários de trabalho mais flexíveis;
Solicite uma mudança de setor ou equipe de trabalho, se possível e consistente com nossas habilidades;
Solicitar mais envolvimento em projetos e / ou cursos de treinamento e atualização;
Avalie novas maneiras de trabalhar.
Mudança de emprego aos 30, 40, 50 ou 60 anos: o que muda
Dependendo da faixa etária, as oportunidades de emprego e os empregos aos quais se candidatar mudam radicalmente : aqueles que são mais jovens definitivamente têm uma escolha muito mais ampla, tanto porque o RH de referências assumirá uma menor antiguidade de trabalho e, portanto, pode oferecer um RAL mais baixo, tanto porque, com a idade, será mais fácil adaptar-se a empregos que não sejam de onde você vem.

A partir dos 40 anos, o conselho é procurar trabalhos em perfis que exijam experiência em nível gerencial , especialmente no mercado italiano; a idade avançada conta para um determinado tipo de empresa; por outro lado, para outros, pode ser um limite. porque, é claro, muitas vezes não há orçamento para atender às demandas de pessoas com alto perfil profissional.

TFR: guia para indenizações por demissão de funcionários

O TFR , um acrônimo que significa para as indenizações , e é as mentiras de serviços económicas com o funcionário no momento da cessação da relação de emprego por qualquer motivo ele ocorre (demissão, demissão, aposentadoria, ...).

Como o TFR é calculado e exemplo
É uma remuneração diferida em comparação com o término da relação de trabalho, cujo valor final é calculado em prestações anuais com base em alguns parâmetros: a remuneração anual bruta é adicionada dividida pelo número fixo de 13,5. A cada ano, então, através de um índice de reavaliação igual a 75% da inflação mais 1,5% fixo, é precisamente reavaliada.

Vamos ver com um exemplo prático para esclarecer o acima:

Sr. Giorgi é um funcionário contratado em 1º de janeiro com um RAL (receita anual bruta) de € 25.000 . Em 31 de dezembro , para entender quanto a cota acumulada de TFR precisará fazer esse cálculo:

Primeiro ano da TFR: 25.000 €: 13,5 = 1.851,85 €

No ano seguinte, com o mesmo salário e um aumento de 1% no índice de preços ao consumidor do Istat em relação ao ano anterior , teremos:

Taxa anual: € 25.000 : € 13,5 = € 1.851,85
Reavaliação: 1.851,85 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 41,66 €
Provisão total para o segundo ano de TFR: 1.851,85 +1.851,85 + 41,66 = 3.745,37 €
E assim por diante, nos próximos anos.

Salário e tributação
Salvo disposição em contrário da CCNL, a remuneração de referência pela indenização é aquela estabelecida

de todos os elementos típicos, normais e repetitivos da remuneração do emprego contratual mínimo, que são: antiguidade, taxa por peça, subsídio fixo, manuseio de dinheiro, remuneração por sedes desfavorecidas, aumento de turnos, prêmios e participações, bônus de presença, benefícios de remuneração em espécie , comissões, horas extras fixas repetitivas, super-mínimos, valores convencionais de cantinas e outros montantes pagos de forma não ocasional, exceto para reembolso de despesas.

A tributação por indenização é separada : assim que é paga, ela está sujeita a retenção na fonte igual a 20% , após o qual a Agência de Receita determina a tributação final com base na taxa média de tributação dos últimos dois anos. A legislação atual distingue entre as parcelas acumuladas a partir de 1º de janeiro de 2001 e as anteriores . Os valores desembolsados ​​são tributáveis ​​apenas pela parcela do capital, portanto, as reavaliações anuais não são consideradas.

As taxas acumuladas até 31 de dezembro de 2000 são totalmente tributadas pelo empregador.

O empregador é obrigado a reter o imposto para fins fiscais quando o pagamento da indenização é pago ao trabalhador.

A taxa do IRPEF aplicada posteriormente pela Receita Federal leva em consideração a média que o trabalhador sofreu nos últimos 5 anos para fins de tributação do IRPEF.

Existem deduções especiais para as relações de trabalho com duração inferior a 2 anos e para os benefícios pós-emprego que tenham uma renda de referência não superior a € 30 mil com direito a receber a partir de 1 de abril de 2008:

70 € quando o rendimento de referência não exceder 7.500 €;
50 euros mais 20 euros x (28 mil euros - receita de referência) / 20.400 euros se a indenização for superior a 7.500 euros, mas inferior a 28 mil euros;
50 € x (30.000 € - rendimento de referência) / 20.500 €, se o rendimento de referência for superior a 28.000 €, mas inferior a 30.000 €.
A Agência de Receita recoleta o imposto devido com base na taxa média de tributação de 5 anos antes do término da relação de trabalho: se a diferença de imposto não paga exceder 100 euros, eles emitem um aviso de pagamento à pessoa em questão. Pode acontecer que o empregador retenha uma quantia maior do que o necessário; nesse caso, os escritórios financeiros pagam o maior crédito.

TFR adiantado: acesso e solicitação
Para necessidades súbitas ou, em qualquer caso, para sua própria gestão financeira, o trabalhador pode solicitar a TFR acumulada com antecedência . Os valores recebidos como adiantamento nunca podem exceder, no total, 75% de todos os pagamentos. Os requisitos mínimos para poder solicitar antecipadamente a indenização são:

relação de trabalho subordinado e contínuo por pelo menos 8 anos;
máximo de 70% do valor da indenização por rescisão acumulada na empresa;
apenas uma possibilidade de solicitação.
A solicitação prévia, que deve ser enviada por escrito , deve ser justificada por razões válidas, como:

custos de saúde para terapias e intervenções extraordinárias reconhecidas como tal pelas estruturas públicas competentes;
compra da primeira casa para si ou para seus filhos, ou reforma extraordinária da casa;
licença para licença maternidade opcional, treinamento e treinamento contínuo da empresa.
No setor privado, a indenização pode ser solicitada por todos os funcionários com pelo menos 6 meses de antiguidade e que podem ser pagos mensalmente em cheque de pagamento.

Para as quantias pagas antecipadamente sobre a indenização por rescisão, aplicam-se as mesmas regras fiscais ilustradas anteriormente.

Soft Skill: habilidades pessoais para o seu CV

O que são e quais são as habilidades sociais mais importantes exigidas pelo mundo do trabalho: lista completa de características e qualidades humanas para ter.

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O curriculum vitae é o principal documento a ser apresentado para tentar entrar no mundo do trabalho, mas geralmente é incompleto. Todo mundo sabe que no currículo as experiências de trabalho e o caminho de treinamento devem ser indicados, mas não está aqui! Os candidatos muitas vezes esquecem completamente de relatar suas habilidades pessoais, enquanto, talvez, residam em títulos adquiridos para cursos de pouca importância em comparação com a inscrição apresentada.

Em palavras simples, por habilidades pessoais, entendemos toda essa série de habilidades transversais que na vida profissional são importantes como ou mais que as habilidades técnicas e profissionais adquiridas através da experiência (habilidade difícil). Entre as soft skills, as principais e mais solicitadas no mundo do trabalho são:

saber se comunicar efetivamente;
saber trabalhar em equipe;
ser capaz de lidar com o estresse.
Quando usamos o termo habilidade leve, estamos falando, portanto, de habilidades relacionais e comportamentais , que caracterizam nossa pessoa e indicam a maneira pela qual nos colocamos em relação ao contexto de trabalho em que operamos ou gostaríamos de operar. As habilidades sociais também são muito importantes para poder se relacionar de maneira ideal com todas as pessoas que fazem parte do seu ecossistema de trabalho: colegas, gerentes e possivelmente clientes.

As habilidades sociais dependem essencialmente do contexto sociocultural de cada um de nós e são o resultado de uma série de comportamentos e experiências da vida profissional e não profissional.

Além de comunicação eficaz , atitude de trabalho em equipe e gerenciamento de estresse , existem outras habilidades sociais muito apreciadas (a serem incluídas no currículo, se você acredita que as possui):

autonomia: ou seja, a capacidade de executar tarefas atribuídas sem a necessidade de supervisão constante;
auto-estima e autoconfiança : estar ciente das próprias habilidades, além das opiniões dos outros, é fundamental;
capacidade de adaptação a empresas e contextos de trabalho;
resistência ao estresse e controle relacionado: saber como reagir à pressão do trabalho e manter o controle sem perder o foco nas prioridades do trabalho e não transmitir a outras ansiedades e tensões;
planejar e organizar: identificar objetivos e prioridades, saber levar em consideração o tempo disponível e organizar o trabalho de quaisquer recursos disponíveis;
precisão e atenção aos detalhes: saber cuidar dos detalhes geralmente é a diferença entre um bom trabalhador e um excelente;
mantenha-se atualizado: identifique suas lacunas e áreas pessoais de aprimoramento para adquirir mais e mais habilidades. É importante demonstrar que você é proativo em aprender e curioso sobre as notícias que afetam seu setor;
trabalho por objetivos: compromisso, habilidade, substância e determinação para alcançar os objetivos designados e ir, quando e onde possível, além;
gerenciar informações: saber como adquirir, organizar e distribuir dados e conhecimentos de outras fontes e pessoas;
desenvoltura: o espírito de iniciativa e proatividade são sempre apreciados e características preciosas em um contexto de trabalho;
saber como se comunicar: saber transmitir e compartilhar de forma clara e concisa, talvez em vários idiomas, idéias e informações com seus interlocutores, mas também saber ouvir e estar disposto a discutir de forma construtiva. Essa habilidade será útil mesmo se você enfrentar uma entrevista em grupo ;
resolução de problemas: a capacidade de não perder o controle de um problema inesperado e ter a clareza de intervir e resolver. A abordagem analítica e racional dos problemas é particularmente apreciada;
trabalho em equipe: capacidade e disponibilidade para trabalhar em equipe;
liderança: capacidade inata de orientar, motivar e arrastar os membros da equipe em direção a metas e objetivos ambiciosos.

ROL, férias anteriores, férias, autorizações de trabalho: o que saber

O que são e como a ROL funciona, ex-férias, férias e autorizações de trabalho: aplicação, prazo e pagamento, obrigações de trabalhador e empregador.

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ROL, feriados anteriores, feriados, autorizações de trabalho são alguns dos itens do salário. Eles permitem que o trabalhador entenda sua posição em relação a esses direitos adquiridos previstos pelos vários CCNL.

Neste guia, explicaremos como funcionam as obrigações do empregador e dos funcionários , como amadurecem e como devem ser solicitadas .

ROL (Redução do Tempo de Trabalho)
Antigo feriado
feriados
Autorizações de trabalho
ROL: como funciona a redução do tempo de trabalho
A ROL são licenças remuneradas reconhecido o empregado , através do qual se pode abster-se, por algumas horas de desempenho no trabalho.

Como mencionado, este é um direito que todos os funcionários podem acessar. A redução do horário de trabalho , que determina a quantidade total de permissões, é calculada anualmente também em relação às tarefas executadas pelo trabalhador .

ROL: quantos têm direito a ele
As permissões de ROL são acumuladas todos os meses pelo funcionário que pode tirar proveito delas sem, como mencionado, perder o salário. Surgiram de negociações coletivas depois que o chamado Protocolo Scotti (1983) permitiu regular o horário de trabalho anualmente.

Portanto, cada CCNL de referência determina a quantidade de permissões de ROL a que o trabalhador tem direito a cada ano, com base nos deveres e classificação do empregado. Os ROLs são devidos tanto aos funcionários com contratos a termo quanto aos permanentes , mas somente se em período integral (portanto, 8 horas por dia).

A folha de pagamento detalha a situação da ROL até o mês de referência: acumulado, apreciado, no ano anterior.

ROL: como usá-los
As permissões de ROL podem ser usadas de duas maneiras diferentes :

possibilidade de usar individualmente , com base no que venceu, um ou mais dias de férias ou apenas algumas horas; o trabalhador é obrigado a comunicar a solicitação a tempo, também com base nas regras da empresa; o empregador deve relatar o uso na folha de pagamento;
uso coletivo : a empresa pode decidir, também por razões contábeis, manter todos os trabalhadores em casa.
Expiração de ROLs

Os ROLs expiram ou após 12 ou 24 meses a partir do momento em que são acumulados, deve-se dizer que o CCNL individual pode ter prazos diferentes, mas, independentemente de expirar, o trabalhador não pode mais se beneficiar dele, mas o empregador deve pagar os ROLs não utilizados , no salário após o prazo.

Feriados anteriores no pacote de pagamento: regras
Por feriados anteriores , entendemos aqueles dias que, precisamente, anos atrás eram considerados dias festivos , em vermelho no calendário, e hoje não o são mais. No entanto, o funcionário acumula licenças para serem desfrutadas quando caem nos dias em que o trabalho está agendado.

Nesse sentido, portanto, apenas aqueles que se enquadram nos dias entre segunda e sexta e sábado são considerados se o empregado estiver empregado 6 dias em 7.

Feriados anteriores: que podem acabar em cheque
Como mencionado, os feriados anteriores são muitos, mas para chegar ao salário, eles devem atender às condições anteriormente vistas, em outras palavras: se um feriado anterior cai no domingo, nada é devido .

Em geral, aqueles que podem pagar o salário são:

São José ou Dia dos Pais: 19 de março;
Ascensão : 39º dia após o domingo de Páscoa;
Pedro e Paulo : 29 de junho, que ainda é festa patronal em Roma;
Corpus Domini : 60º dia após o domingo de Páscoa;
Dia Nacional da Unidade : 4 de novembro.
Feriados anteriores no pacote de pagamento: como são pagos
São dias que, como mencionado, são convertidos em férias remuneradas, como o ROL e, como este último, se não usado, geralmente são pagos em dezembro ou janeiro do ano seguinte.

Feriados: como eles amadurecem e como usá-los
As férias são um direito inalienável para qualquer empregado ( art. 36 da Constituição ) pela qual o empregado vai garantir a recuperação física e psicológica que o cuidado da família e relações sociais.

A questão do feriado também é regulada pelas disposições combinadas do artigo 2109 do código civil e do artigo 10 do Decreto Legislativo no. 66/2003 : o trabalhador tem direito a um período de férias remunerado, possivelmente contínuo, que pode ser desfrutado durante o período de tempo decidido pelo empregador.

Feriados: cálculo e uso
O período anual de férias remuneradas não pode ser inferior a quatro semanas , novamente de acordo com o artigo 2019 do Código Civil Italiano, dos quais pelo menos dois devem ser consecutivos se solicitados pelo trabalhador, durante o ano de vencimento e, pelo restante dois, nos 18 meses seguintes ao final do ano de vencimento.

Cada CCNL pode prever casos especiais , por exemplo, dependendo se o funcionário trabalha em uma semana curta (5 dias úteis) ou longa (6 dias úteis) Além disso, no setor privado, acordos podem ser assinados entre as partes, o que, no entanto, não deve violar o que é estabelecido por lei.

O que fazer se você ficar doente de férias
No caso de, durante o período de férias, o trabalhador ficar doente, a própria doença interrompe o cálculo das férias (Art. 6 da Convenção 132/1970 da OIT).

Férias não utilizadas: o que fazer
Se, por qualquer motivo, o trabalhador for impedido de gozar férias nos dois períodos de referência previstos na lei ou, em qualquer caso, em um período diferente previsto pelo acordo coletivo de trabalho, este poderá tomar uma ação contra o empregador por compensação por qualquer dano biológico e existencial.

As férias não utilizadas também podem ser utilizadas tardiamente, conforme estabelecido pelo Tribunal de Justiça no acórdão de 6 de abril de 2006, relativo ao processo 124/2005: o Tribunal estabeleceu que as férias não utilizadas ainda são úteis para a segurança e a saúde das pessoas. trabalhador.

As férias não utilizadas não podem ser substituídas por nenhum subsídio , o único caso admitido é a rescisão do contrato de trabalho.

O empregador tem a obrigação de verificar o gozo efetivo das férias acumuladas por seus funcionários. Se o trabalhador não tiver desfrutado plenamente do período de férias anuais, os resíduos deverão ser transferidos para o ano seguinte e adicionados aos acumulados nos meses seguintes.

Além disso, se o valor acumulado e não utilizado das férias for de pelo menos 18 meses, o empregador também é obrigado a pagar a contribuição relativa do INPS pelos valores decorrentes , resta que o cumprimento da obrigação de contribuição não afaste o trabalhador a possibilidade de desfrutar de férias mesmo após o prazo estabelecido por lei.

A perda de gozo das férias, expõe o empregador e sua empresa a sanções administrativas que variam de 100 a 600 € em caso de inadimplência em relação a um único trabalhador. No caso de a violação se referir a mais de cinco trabalhadores, a multa pode variar de 400 a 1.500 euros. Se a violação se referir a mais de dez trabalhadores, a penalidade administrativa é aumentada para € 800 e € 4.500. Para nenhum dos casos mencionados acima, é permitido um pagamento reduzido.

As mesmas sanções também se aplicam no caso de o empregador não pagar contribuições do INPS em feriados não utilizados.

Autorizações de trabalho: o que são e como funcionam
As permissões para funcionários , tanto no setor público quanto no privado, são diferentes e podem se referir, cada uma, a um caso particular.

Algumas são pagas e outras, enquanto permitem a ausência, não . A CCNL e as leis regulam ad hoc esse aspecto da vida profissional de cada um de nós.

Licença remunerada: o que é
Abaixo está a lista das autorizações pagas de acordo com as disposições das várias CCNL:

Licenças para luto ou enfermidade grave
Licença remunerada para concursos e exames
Licenças de estudo
Licenças para doação de sangue e medula óssea
Autorizações por motivos pessoais
Licenças para cargos públicos eleitos
Licenças para funcionários em mesas de voto
Licenças para quem se casar
Licenças para trabalhadores-mãe
Licenças para quem ajuda familiares com deficiência
Como pode ser visto na lista acima, essas são licenças relacionadas a períodos de tempo durante os quais o trabalhador pode tirar uma folga do trabalho sem afetar seu salário mensal. Em geral, o trabalhador é obrigado a notificar imediatamente a empresa de sua ausência.

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