Algumas dicas para apresentar você ao topo
Se você quer parecer perfeito aos olhos do criador, não precisa de uma poção mágica, basta seguir regras de comportamento pequenas e simples (e muitas vezes banais) que podem ajudá-lo a causar uma boa impressão quando ela finalmente chegar. Mas existem regras de comportamento pequenas e simples (e geralmente banais) que podem ajudá-lo a causar uma boa impressão quando o dia fatídico da entrevista na empresa finalmente chegar. Como você pode se sentir confortável rapidamente enquanto espera a reunião com o recrutador? É verdade que é melhor não falar em remuneração nesta primeira ocasião? Que perguntas eles podem fazer?
Ao procurar trabalho, mire e mire apenas nos alvos certos. É inútil atirar na pilha esperando, mais cedo ou mais tarde, impressionar: você só desperdiçaria recursos preciosos.
Agora que você preparou seu currículo, como selecionar vagas? Preciso enviar um currículo personalizado para cada anúncio ao qual respondo? O que cada um de nós pode ser o "candidato perfeito"?
Buscar trabalho exige muito comprometimento e determinação: para jogar de acordo com suas cartas, concentre suas energias em anúncios precisos e alinhados com seus objetivos profissionais.
Lembre-se de que seu currículo deve surgir entre muitos outros.
É importante começar imediatamente da melhor maneira: lembre-se de desligar o telefone celular, apresentar-se com um aperto de mão convincente, demonstrar atenção constante ao interlocutor, estar pronto para também explicar experiências que você não considera inteiramente positivas ou definir argumentos para perguntas que eles aparentemente poderiam deixá-lo atordoado.
Porque não é apenas o vestido que conta
Nunca há uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. E isso é especialmente verdade quando você tem uma pessoa à sua frente que está lá precisamente com o objetivo de avaliar você. Se você obteve o compromisso desejado para uma entrevista de emprego, prepare-se da melhor maneira, para que a primeira impressão seja também a certa para você conseguir o emprego.
Mas como você pode se preparar para a reunião? Você realmente precisa treinar com um discurso no dia anterior em frente ao espelho? E qual é a roupa mais adequada no seu guarda-roupa?
Esses elementos são importantes, mas não é apenas o aspecto externo que conta, mas você também deve demonstrar que está bem informado sobre a empresa e o papel específico para o qual se candidatou: é sua chance de convencer os que estão à sua frente de que você é a pessoa certa no lugar certo.
É um conjunto de serviços personalizados de políticas ativas que assumem a forma de atividades individuais ou em grupo que ocorrem em conjunto com um profissional destinado a acompanhar as pessoas desfavorecidas na busca de novas oportunidades de emprego ou estágio.
Os serviços são oferecidos ao usuário e financiados pelo Fundo Social Europeu no âmbito do programa e são disponibilizados pela Região do Piemonte graças ao financiamento europeu POR FSE 2014-2020.
A Adecco Italia SPA, como organismo credenciado para a prestação de serviços no local de trabalho na região de Piemonte, foi selecionada por meio de uma chamada da região de Piemonte para poder oferecer esse serviço de políticas ativas.
As pessoas desfavorecidas que podem acessar o projeto são
• pessoas com incapacidade parcial de suprir suas necessidades, que não atinjam o limite estabelecido pelo art. 3 da Lei 68/99;
• pessoas em tratamento psiquiátrico e ex-pacientes internados em hospitais psiquiátricos, inclusive judiciais, que não atinjam o limiar previsto no artigo 3 da Lei 68/99;
• pessoas com dificuldades específicas de aprendizagem;
• pessoas sujeitas a medidas de autoridade judicial, incluindo aquelas condenadas à detenção no prazo de seis meses após o término da sentença ou admitidas a medidas alternativas de detenção e trabalho externo;
• ex-prisioneiros que terminaram de cumprir sua sentença o mais tardar cinco anos após o término da detenção;
• pessoas incluídas no programa único de emergência, assistência e integração social a que se refere o Dgls 286/98, conforme modificado pelo Decreto Legislativo 24/2014;
• vítimas de violência, maus-tratos, exploração séria e discriminação incluídas nos programas de assistência social e integração;
• Roma, Sinti, Walkers, em implementação da comunicação da Comissão Europeia n. 173/2011;
• pessoas em séria marginalização, até menores;
• titulares de autorizações de residência emitidas por razões humanitárias e requerentes ou beneficiários de proteção internacional;
• menores estrangeiros não acompanhados
Quais serviços estão disponíveis :
1 Orientação
2 Pesquisa Ativa por oportunidades de emprego ou estágio
3 Acompanhamento para colocação em estágio ou trabalho através de um processo de tutoria
4 Interseção oferta / demanda de emprego
Vantagens para os usuários:
Os usuários participantes do projeto podem usar o serviço por 3 meses. Durante esse período, eles terão um profissional à sua disposição que os apoiará em todas as atividades de busca de emprego
Vantagem para as empresas:
A Região, através dos fundos POR FSE 2014-2020, fornece às empresas uma contribuição parcial do subsídio de estágio de até 3600 euros para estágios com duração de até 12 meses
Para a ativação do seu voucher de serviço endereçado a desempregados por pelo menos 6 meses:
você pode entrar em contato com o endereço de e-mail politicheattive.piemonte@adecco.it
Aqui o documento em PDF.
Para mais informações, visite a página dedicada da região de Piemonte no link a seguir .
Pense em quando você está comprando e na sua frente existem muitas marcas de um produto que você não conhece, mas que precisa comprar, qual você escolhe? Obviamente, você poderia fazer uma pesquisa na internet com o seu smartphone, mas se não tiver tempo a perder, provavelmente trará para casa o produto mais cativante e profissional.
O que é uma carta de apresentação?
A carta de apresentação é um pouco como a embalagem do seu curriculum vitae, é de fato a primeira coisa que o recrutador terá diante de seus olhos e da qual você pode entender a razão pela qual vale mais do que os outros candidatos. Portanto, é importante prestar muita atenção à redação para que ela seja uma carta de apresentação eficaz. Antes de tudo, é necessário adaptar a carta de apresentação à empresa que você está propondo, personalizando-a de tempos em tempos com base no tipo de trabalho para o qual está se candidatando. Como no curriculum vitae, o objetivo é demonstrar ao recrutador que você é competente e interessante, mas acima de tudo alinhado com a posição considerada.
A carta de apresentação é, portanto, para todos os efeitos, a "explicação" do currículo e, nesse sentido, deve contar e conectar as informações que contém, sublinhando o caminho que você seguiu até agora.
Como você escreve uma carta de apresentação?
Como fazer uma carta de apresentação para acompanhar o currículo realmente eficaz, que pode parecer complicado (especialmente se for a primeira vez), é fácil dizer. Para superar os obstáculos iniciais e identificar a estrutura ideal que a carta deve ter, você pode começar baixando e escolhendo um exemplo de carta de apresentação e personalizando-a da melhor maneira.
A carta de apresentação deve explicar por que o candidato é a pessoa certa para preencher a oferta de emprego ou entrar na empresa. Para preparar uma carta eficaz, você deve primeiro coletar o maior número possível de detalhes sobre a empresa e a posição desejada : com muitas informações, será mais fácil escrever uma carta de apresentação eficaz e bem-sucedida. Como você pode encontrá-los? Idéias úteis extraídas de jornais e da web , visitando o site da empresaentender quais são as áreas de investimento mais importantes da empresa, qual é sua visão, quais são seus principais valores e novos projetos. Na busca por essas informações, nada é mais útil do que as redes sociais (principalmente fãs do Facebook, LinkedIn e Twitter) para entender o estilo de comunicação da empresa, como ela interage com as comunidades e qual é o ponto de vista das pessoas na empresa. mesmo. Em suma, em suma, quem busca encontra (e não se encontra escrevendo uma carta genérica)!
Letras diferentes para posições diferentes
É essencial diferenciar a carta de vez em quando para agregar valor à sua inscrição . A carta pode ter uma parte semelhante ou igual para todas as aplicações, mas deve ser adaptada, destacando cada vez que a experiência ou competência está mais alinhada com o anúncio.
Por que você é o melhor candidato para essa oferta de emprego? É essencial que você o descreva na carta, indicando o tipo de contribuição que você pode fazer, graças à sua formação e à experiência adquirida no papel que anteriormente exerceu ou nos cursos de treinamento seguidos.
É importante ter sempre em mente que o objetivo da carta de apresentação, assim como o do curriculum vitae, é ir à entrevista.
Algumas dicas sobre como obter atenção com a carta de apresentação:
Antes de tudo, destaca as motivações que o levaram a responder a essa oferta de emprego específica, os estímulos, a razão pela qual você escolheu essa empresa em vez de outra. A carta de apresentação é sua chance de se expressar completamente (mas não escreva um romance!).
Destaque os pontos fortes: pontos fortes reais podem ser estágios, experiências de trabalho, teses e pesquisas sobre questões de interesse corporativo, conhecimento certificado de vários idiomas e também um interesse pessoal particular nas atividades estratégicas da empresa. Isso será útil especialmente no caso de uma carta de aplicação espontânea: torne-se realmente interessante.
Importante: seja exaustivo, mas ao mesmo tempo conciso e relevante. Uma boa carta de apresentação não é muito longa nem muito curta, mas está completa. Um recrutador certamente notará se você está motivado e se sua contratação pode agregar valor à sociedade: essas são as características que devem chamar a atenção na carta de apresentação.
Para manter a atenção do recrutador, é essencial que sua carta de apresentação seja organizada e bem estruturada em forma e conteúdo, e não tenha mais de 10 a 12 linhas.
Nada, mas nada é mais prejudicial, para uma carta de apresentação de erros de ortografia ou digitação, sinônimo de pouca atenção e confiabilidade. É recomendável reler várias vezes no final do rascunho (mesmo com alguém para ajudá-lo).
Tente manter a atenção do recrutador até o fim, sempre lembrando-se de expressar o valor agregado que você está trazendo para a empresa.
Sempre destaque suas qualidades e habilidades, mas não como uma lista simples, motive-as com suas experiências e exemplos concretos para mostrar, contextualizando-as, as habilidades adquiridas.
A procura de emprego costuma ser dificultada pelo fato de a oferta e a demanda de emprego não atenderem. Nós da Adecco fechamos essa lacuna graças ao credenciamento em várias regiões italianas.
Acreditação é a medida pela qual as regiões reconhecem para um operador público ou privado a possibilidade de:
prestar serviços de trabalho na região, inclusive através do uso de recursos públicos.
Participar ativamente da rede de serviços para o mercado de trabalho, com especial referência aos serviços de correspondência entre oferta e demanda.
É um conjunto de serviços de política personalizados e ativos, que assumem a forma de atividades individuais ou em grupo que ocorrem em conjunto com um profissional destinado a acompanhar os desempregados na busca de novas oportunidades de emprego ou estágio.
Os serviços são oferecidos ao usuário e financiados pelo Fundo Social Europeu no âmbito do programa e são disponibilizados pela Região do Piemonte graças ao financiamento europeu POR FSE 2018-2020.
A Adecco Italia SPA, como organismo credenciado para a prestação de serviços no local de trabalho na região de Piemonte, foi selecionada por meio de uma chamada da região de Piemonte para poder oferecer esse serviço de políticas ativas.
Para acessar projetos, são necessários os seguintes requisitos:
1- ficar desempregado por um período de 6 meses ou mais, estatuto que deve ser certificado pelo Centro de Emprego da residência;
2- ter 30 anos;
3- ter residência ou domicílio no Piemonte
Também é possível para aqueles que:
- já recebem
redes de segurança social - realizam um trabalho que produz uma renda menor que a renda mínima excluída da tributação
NÃO é permitido participar :
pessoas que NÃO completaram 30 anos, para quem o Programa de Garantia para a Juventude é ativo
, pessoas com deficiência, certificadas de acordo com a Lei 68/99, pois as medidas ativas da política de emprego são ativadas pelo Fundo específico Desativado regional
Quais serviços estão disponíveis:
1 Orientação
2 Pesquisa Ativa por oportunidades de emprego ou estágio
3 Acompanhamento para colocação em estágio ou trabalho através de um processo de tutoria
4 Interseção oferta / demanda de emprego
Vantagens para os usuários:
os usuários participantes do projeto podem usar o serviço por 3 meses. Durante esse período, eles terão à sua disposição um profissional que os apoiará em todas as atividades de busca de emprego
Vantagens para as empresas:
a Região, por meio dos fundos POR FSE 2014-2020, fornece às empresas uma contribuição parcial do subsídio de estágio das seguintes maneiras:
pagamentos mensais para pessoas entre 30 e 50 anos
três meses para pessoas com mais de 50 anos
Para a ativação do seu voucher de serviço endereçado a desempregados por pelo menos 6 meses:
você pode entrar em contato com o endereço de e-mail politicheattive.piemonte@adecco.it
Aqui o documento pdf.
Para mais informações, visite a página dedicada da região de Piemonte no link a seguir .
Os serviços de emprego prestados por nós na Adecco visam acompanhar os que procuram emprego ou aqueles em risco de exclusão do mercado de trabalho na busca de emprego e na melhoria de seu profissionalismo por meio de:
contatos iniciais;
entrevistas de orientação individual e em grupo;
cursos de treinamento, atualização e requalificação;
atividades qualificadas de orientação e consultoria;
estímulo para busca ativa de emprego;
cruzamento entre oferta e demanda de emprego.
Atualmente, as regiões para as quais somos credenciados são:
Acreditação Lombardia
Friuli Venezia Giulia acreditação
Acreditação Marche
Acreditação Toscana
Acreditação Abruzzo
Acreditação Lazio
Acreditação Campania
Acreditação Piemonte
Acreditação Veneto
Acreditação Sicília
A data fatídica da entrevista está prestes a chegar, você está chateado, certo? Calma, é mais do que normal!
Na verdade, é uma coisa positiva, significa que você está levando essa oportunidade muito a sério. Bem, é claro, se você começar a suar frio e tontura, relaxe um pouco! Vamos lá, respire fundo e leia abaixo. Você descobrirá que ser capaz de enfrentar uma entrevista melhor é muito mais fácil do que você pensa.
Uma entrevista de emprego é um convite de um potencial empregador que esteja interessado em conhecer e avaliar um candidato, tanto pessoal quanto profissionalmente . As entrevistas de emprego nunca são 100% idênticas, mas ainda têm algumas características em comum: conhecendo-as, você aumentará as chances de não cometer erros e se tornará um verdadeiro especialista em como enfrentar uma entrevista.
Quem conduz a entrevista geralmente se baseia no que está escrito no seu curriculum vitae e, durante a entrevista, pode ser muito útil atualizá-la com os detalhes mais recentes.
Para andar com o pé direito, chegue um pouco mais cedo (cinco ou dez minutos antes) do que tarde e evite estar acompanhado de amigos ou parentes.
Na sala de espera
Quando chegar ao site da entrevista, desligue o celular e demore alguns minutos para olhar ao redor, a fim de reunir algumas informações sobre a empresa e se sentir confortável. Já a sala de espera (uma entrada, um escritório, a sala de relaxamento) em que o gerente que conduzirá a entrevista está aguardando é um espaço útil para captar detalhes sobre a empresa , ver futuros colegas em potencial, entender o estilo do local de trabalho. Lembre-se de ter consciência da sua maneira de sentar e, se houver revistas para navegar, é melhor preferir as profissionais e as do setor.
A reunião com o recrutador
Apresentar-se ao recrutador com um aperto de mão firme (não muito forte) garantirá um bom primeiro impacto. Portanto, é essencial tentar não ficar nervoso, permanecer composto e não apertar muito as mãos enquanto fala , evitando mexer nos cabelos, acessórios ou papel de carta e mantendo o olhar daqueles à sua frente. Se você se encontrar na frente de várias pessoas, tente olhar para todos durante a entrevista e sempre mantenha uma postura correta, sem cair, evitando braços e mãos cruzados nos bolsos.
O horário da entrevista de emprego é naturalmente uma fonte de estresse, e os recrutadores estão plenamente conscientes disso. Mesmo para eles, no entanto, a situação não é simples: eles têm a tarefa de reunir o máximo de detalhes possível sobre o candidato em um curto espaço de tempo, identificando o melhor recurso para uma posição, geralmente entre centenas e centenas de candidaturas, com o risco de incluir no empresa um recurso que não é completamente adequado para uma função específica.
Como responder a perguntas da entrevista
A primeira pergunta é frequentemente a que o convida a falar sobre si mesmo; portanto, um bom conselho é preparar uma apresentação de três minutos , com os detalhes de sua carreira, os elos entre as várias posições ocupadas, os períodos e os cursos de treinamento. A pessoa com quem você está conversando também vai querer conhecer seus outros aspectos mais pessoais: de onde você vem, seus interesses e suas melhores qualidades.
Praticar as perguntas pode ajudar a ser mais confiante quando elas são realmente perguntadas: " O que você pode fazer bem?", "Quais são suas fraquezas?", "Quais objetivos você alcançou?", "Por que devemos escolher você?".
É possível que surjam perguntas de propósito para avaliar a capacidade do candidato de gerenciar dificuldades,você não precisa entrar em pânico e mostrar habilidades de raciocínio, mesmo que não tenha a resposta correta (geralmente não existe). Outro comportamento correto e avaliado positivamente pelo recrutador é fazer perguntas pertinentes sobre o trabalho em questão e a empresa (na primeira entrevista, é sempre preferível evitar referências aos salários se não for interrogado diretamente pelo recrutador).
Entrevista cognitiva
A primeira impressão é o que importa. Você pode não concordar, mas podemos garantir que é verdade. Portanto, é essencial levar a chamada "entrevista cognitiva" muito a sério. De fato, seu objetivo é realizar uma primeira verificação entre os perfis profissionais. A pessoa de contato após essas entrevistas deseja ter uma idéia do tipo de pessoa que você é, fazendo perguntas sobre educação, treinamento e experiência acumulada. Às vezes, esse tipo de entrevista é realizada quando não há vagas na empresa, mas é necessário visualizar currículos e perfis a serem levados em consideração para os cargos que podem ser abertos em breve.
Segunda entrevista
Parabéns! Sua primeira entrevista foi muito bem recebida e você foi contatado novamente pela empresa.
Mas tome cuidado para não ficar de fora, porque agora chegou a hora de conhecer a equipe de RH da empresa que você solicitou (se você apoiou a primeira entrevista com uma Agência de Emprego) ou um gerente de recursos humanos da empresa ou, novamente, a pessoa de contato do escritório onde você deve estar inserido e realmente mostre a ele quanto você vale! Portanto, é muito importante que você se prepare para responder a perguntas sobre expectativas, salários e cargas de trabalho.
Terceira entrevista
Nem todas as empresas recorrem a uma terceira entrevista, mas, se houver, significa que você optou por se candidatar a um emprego que precisa de um perfil muito estruturado e, portanto, terá que enfrentar mais algumas etapas. A terceira entrevista, no entanto, é geralmente a final e envolve um pequeno grupo de candidatos. Nesta última fase, você provavelmente encontrará a gerência e seu potencial será avaliado também considerando as características transversais. A terceira entrevista geralmente representa a transição do RH para a linha em que você será colocado.
Outros tipos de entrevista
Oh não !! Mas quantas conversas existem? Sim, de fato existem muitos, mas você não precisará conhecê-los todos perfeitamente. Lembre-se de que o objetivo da entrevista sempre permanece o mesmo:
avalie suas reações e respostas quando estiver sujeito a várias informações e conheça seu modo de pensar e entenda como você pode gerenciar certas situações em conjunto com outras pessoas.
Vamos ver juntos os vários tipos de entrevista em que é possível encontrar.
Conversas em grupo
Você deve saber que algumas empresas usam entrevistas em grupo para observar como o candidato se comporta em um contexto social, um fator fundamental se a oferta de emprego envolver colaboração dentro de uma equipe. Em geral, vários candidatos são convocados ao mesmo tempo, que enfrentarão a dinâmica de grupo e se apresentarão individualmente, mas na frente dos outros. Dado o número de candidatos presentes nesta entrevista, será mais difícil você ser notado, mas podemos dar um pequeno conselho: é apreciada uma atitude aberta em relação à comparação e ao espírito de equipe, dependendo das características da função e da empresa, das qualidades liderança, argumentação e persuasão ou escuta.
Entrevista por telefone
Algumas empresas realizam a primeira triagem de pedidos por telefone. Se esse também for o caso, ouça atentamente estas dicas:
Verifique se você está em um lugar tranquilo, onde não pode ser perturbado.
Faça anotações sobre a oportunidade de trabalho em questão.
Sempre mantenha seu currículo em mãos.
Nunca subestime a conversa telefônica; muitas vezes, é de fato a primeira oportunidade de causar uma boa impressão.
Avaliação individual
Não mentiremos para você, esta entrevista pode ser facilmente comparada a um "interrogatório". A única diferença é que, se você pode responder corretamente, em vez de deixá-lo sair, ele o deixa entrar.
A avaliação é uma metodologia através da qual você será analisado da maneira mais completa possível. Essa metodologia oferece à empresa que a utiliza um número maior de parâmetros para avaliar você do que os normalmente oferecidos em uma entrevista tradicional. A Avaliação dura de um mínimo de meio dia a um máximo de dois dias e é um tipo de pacote completo, incluindo testes de habilidades e personalidade, tarefas em grupo e estudos de caso no setor de negócios. Além disso, em contextos desse tipo, durante a execução das tarefas atribuídas, você será observado por várias pessoas e profissionais que o avaliarão levando em consideração várias habilidades, características e requisitos. Boa sorte
Teste de habilidades e habilidades
"Eu já vi entrevistas que vocês candidatos nem podem imaginar." Sério, tem havido um uso crescente pelas empresas de testes de habilidades e habilidades combinados com entrevistas. Eles ainda não são tão difundidos, mas tornaram-se comuns em conjunto com entrevistas para cargos de especialista ou de gerência e para estagiários. Quais são os benefícios? Essas ferramentas podem fornecer informações sobre as habilidades cognitivas do candidato, mas também avaliam o grau de compreensão no campo numérico, habilidades de raciocínio lógico ou habilidades verbais.
Reunimos uma série de dicas para você se preparar para a entrevista: descubra como se preparar melhor e como abordar o recrutador em grande estilo.
Queremos ser honestos, não existe uma maneira única de escrever um curriculum vitae. De fato, existem muitas páginas na web que lidam com esse tópico e, após uma pesquisa contínua, você corre o risco de ter muita confusão sobre o tópico! Mas, graças à nossa experiência no campo de busca e seleção de pessoal, podemos sugerir alguns truques simples para escrever um curriculum vitae perfeito para a posição que você está procurando ou verificar a eficácia do que você já fez e possivelmente melhorá-lo. Aqui estão algumas dicas sobre como escrever um currículo (Começar com uma olhada em um modelo de curriculum vitae já é um bom começo!).
Diga-me para onde você está indo e eu direi qual CV enviar
Se você fosse convidado para uma estréia teatral, se apresentaria de macacão e chinelo? Obviamente, não, pelo contrário, você escolheria o vestido que parece mais adequado para o evento. Da mesma forma, o curriculum vitae também deve ser personalizado de acordo com a posição e a empresa para a qual você se candidatará. Um excelente truque é começar a partir do anúncio de emprego e destacar o que está de acordo com as habilidades necessárias, adaptando o seu treinamento e sua trajetória de trabalho o máximo possível, para que estejam em sintonia com a oportunidade profissional específica. Por exemplo, é útil mencionar suas habilidades e conhecimento de ferramentas que também podem ser exploradas na função para a qual você está se candidatando.
Motive sempre o tempo de inatividade
Ninguém gosta de falar sobre os obstáculos que abrandaram sua escola ou trajetória profissional. É verdade que apresentar um curriculum vitae com períodos prolongados de vazio pode prejudicar muito o candidato aos olhos do recrutador, mas você não precisa se preocupar, ok?
É importante, no entanto, que esses períodos de inatividade sejam contextualizados e motivados. Isso não significa inventar algo que você não fez: as informações inseridas no curriculum vitae podem justificar qualquer período de inatividade, mas devem ser verificáveis. Durante a entrevista, eles são frequentemente solicitados a apoiar o que foi declarado e a fornecer exemplos. Portanto, é útil começar a pensar sobre isso antes de se encontrar na frente do recrutador.
Escreva seu futuro
Você certamente já ouviu a frase: "Você é o autor da sua história". Aqui, quando você escreve seu curriculum vitae, está colocando esse conceito em prática.
Por esse motivo, você nunca deve ter medo de dizer claramente quais são seus pontos fortes e o que espera do novo emprego!
É essencial indicar os objetivos profissionais e as qualificações mais importantes no início e apresentá-los para chamar a atenção: é melhor, portanto, evitar muitas voltas de palavras e perder tempo com detalhes insignificantes.
A sinceridade compensa quando você menos espera
"Quero que os recrutadores fiquem sem palavras quando olharem para o meu currículo!" Este é mais ou menos o sonho de todos os candidatos e certamente o seu. Por esse motivo, muitas vezes você dá um pouco de inchaço a alguns dados.
Os responsáveis pela seleção ficam sempre perplexos quando são apresentadas qualificações ou resultados exagerados. Dar uma ênfase excessiva aos objetivos alcançados pode levar a perguntas espinhosas e profundas durante a entrevista ou, muito pior, pode comprometer completamente uma convocação. Portanto, é sempre melhor ser honesto. Como Karl Kraus disse: "Para ser perfeito, ele só precisava de uma falha".
Onde podemos encontrar você?
AAA queria candidato! Nunca esqueça a importância de incluir claramente seus detalhes de contato. Essas informações devem ser colocadas estritamente no canto superior esquerdo da primeira página do currículo e devem sempre conter o endereço, número de telefone (de preferência móvel) e endereço de e-mail (profissional, de preferência se incluir nome e sobrenome) .
Experiências não profissionais? Seu trunfo
O recrutador quase terminou de examinar os currículos e precisa fazer uma última suposição, você e outro estão em jogo. Ambos os graduados têm excelentes notas e experiências de trabalho anteriores muito semelhantes: a situação é complicada! Nesse caso, destacando as habilidades, cursos de treinamento, atividades voluntárias e outras experiências relevantes para a posição para a qual você está se candidatando ou que o recrutador poderia apreciar,
são decisivos para uma suposição. Da mesma forma, também pode ser útil mencionar nas reuniões do CV, julgamentos favoráveis ou atividades concluídas com sucesso (que, no entanto, são relevantes para a tarefa que você deseja).
Profissionalismo, por favor!
Não aceite, mas seu hobby favorito ou suas informações pessoais, a menos que sejam relevantes para a posição para a qual você está se candidatando, pouco importam para o recrutador que examina seu currículo. Portanto, pense com cuidado antes de inseri-los. Quanto à foto, tente não reciclar uma que você tirou na praia e, acima de tudo, sem selfie !!
Quanto vale o seu currículo?
Devemos admitir que é uma grande tarefa dar um julgamento objetivo sobre algo que está muito próximo do nosso coração. Por esse motivo, testar seu currículo é uma das melhores decisões que você pode tomar: graças a alguns amigos ou familiares, você pode ter uma segunda opinião sobre a estrutura e o conteúdo de seu currículo. Se a opinião é de alguém que lida com recursos humanos, certamente terá ainda mais valor.
Não importa a quantidade, mas a qualidade
A maioria dos candidatos escreve um único currículo e o envia aleatoriamente para a maioria das empresas. Movimento imprudente!
Um curriculum vitae é eficaz se for personalizado para cada oferta de emprego. Enviar o mesmo currículo e carta de apresentação idêntica para muitas empresas é uma escolha ineficaz: os recrutadores apreciam os candidatos direcionados, o que permite que você compreenda as habilidades de um candidato de acordo com os cargos disponíveis.
Escrevemos precisão, lemos suposições
Quando você envia vários aplicativos, é bom manter o histórico (talvez em uma planilha do Excel) de todas as posições para as quais você se candidatou, indicando a referência ao anúncio, a fonte, a empresa e a posição; possivelmente o nome do destinatário do e-mail enviado e a data do envio, para não ser pego despreparado no telefone, caso a chamada venha de quem lida com as seleções. Por outro lado, a entrevista de emprego já começa pelo telefonema: é bom causar uma boa impressão, ser lúcido e mostrar que você se lembra da posição e do nome da empresa para a qual se candidatou (mesmo ao enviar muitos currículos).
