Também é verdade que, com o tempo decorrido, o décimo terceiro não se reserva cada vez mais a tirar alguns caprichos, mas sim enfrentar os caules clássicos do fim do ano: IMU, TASI, stamp, que são adicionados às despesas fixas clássicas do mês. No entanto, quando temos sorte, conseguimos avançar um pouco para os presentes de Natal e talvez até organizar férias de inverno.
Desde que o que está escrito no contracheque seja pelo menos o mesmo que esperamos. Portanto, este ano é melhor se você começar a se preparar e fazer um décimo terceiro cálculo para não ter surpresas desagradáveis. Como? Vamos explicar para você o valor do dinheiro ?
Como é calculado o décimo terceiro mês e quando é pago: o que a lei diz
Esse salário suculento, que não corresponde a um mês de trabalho duro (mesmo que seja merecido), mas a um "presente", tem uma longa história.
Originalmente, o décimo terceiro era de fato um presente voluntário do empregador. Somente em 5 de agosto de 1937, esse bônus de Natal tornou-se uma instituição legal, como acontecerá no décimo quarto. Inicialmente confinado ao setor industrial, na década de 1960 foi estendido a todos os trabalhadores públicos e privados.
O dia em que o décimo terceiro é entregue
Método de pagamento do décimo terceiro
Esse pagamento é, portanto, um salário extra, como se houvesse treze meses em um ano. Mas não se preocupe, porque não é um presente real para se sentir em dívida. O valor total do décimo terceiro é de fato acumulado mês após mês pelo empresário, mas liberado em uma única solução no final do ano.
No entanto, algumas CCNL também oferecem uma segunda possibilidade, que é o pagamento parcelado, que é o pagamento do valor acumulado mês a mês. Isso geralmente acontece em empresas muito pequenas, onde é mais conveniente para o empresário pagar pouco a pouco.
Quem está disposto
O pagamento do décimo terceiro pertence a todos os trabalhadores, públicos e privados, que possuem um contrato de trabalho subordinado. Por exemplo, também incluem empregadas domésticas e prestadoras de cuidados e também trabalhadores de plantão, para os quais o cálculo do décimo terceiro décimo terceiro é realizado levando em consideração as horas trabalhadas. Sendo pago pelo INPS, também cabe a aposentados de todos os tipos, inclusive aqueles que recebem auxílio-doença ou auxílio social.
No entanto, não cabe aos trabalhadores com um contrato de colaboração coordenada.
Décimo terceiro e décimo quarto são os mesmos?
Voltaremos ao assunto quando aprofundarmos o décimo quarto, mas esses dois meses extras são muito diferentes. O décimo terceiro pertence a todos, enquanto o décimo quarto está previsto apenas em alguns acordos coletivos. Além disso, enquanto o primeiro é pago pelo INPS, o último deve ser pago pelo empregador.
o décimo terceiro lhe permite satisfazer alguns caprichos
Como calcular o décimo terceiro
Mas agora vamos ao melhor: como é calculado o décimo terceiro? Como sabemos com antecedência quanto será o salário?
A taxa mensal mencionada anteriormente, que é o valor que acumula todos os meses, é válida apenas para os meses em que você trabalhou por mais de 15 dias; caso contrário, o mês não será contado.
Portanto, se o décimo terceiro é igual a 1/12 do salário bruto anual, tudo o que você precisa fazer é multiplicar o número de meses de trabalho pelo salário bruto mensal e dividir o valor assim obtido pelo salário mensal total.
A partir dessa figura, devemos subtrair as várias retenções fiscais e previdenciárias: de fato, mesmo pelo décimo terceiro mês do mês, está previsto o pagamento de contribuições. No caso específico do imposto de renda pessoal, é utilizada a taxa relativa ao último salário. Em seguida, também são deduzidas contribuições sociais e adiantamentos para o INAIL. Finalmente, deduções familiares e deduções de funcionários não são aplicadas a esse cálculo.
O resultado final?
O décimo terceiro nunca corresponderá a um salário inteiro, infelizmente você precisa compensá-lo. A lei previa condições econômicas mais desfavoráveis do que um salário normal.
O que você pode fazer é, salários na mão, todos os seus cálculos e verificar se tudo volta. Mesmo no décimo terceiro salário, existem de fato todas as deduções e taxas aplicadas, portanto não será difícil verificar se está tudo bem.
E para aposentados?
Como dissemos, o décimo terceiro também depende deles. O cálculo prevê subtrair a taxa do imposto de renda pessoal da pensão mensal bruta. Obviamente, quanto maior a pensão bruta, maior a diferença.
Porém, para pensões mais baixas, no dia 13, há um bônus que não está sujeito a nenhum tipo de imposto.
o décimo terceiro é um salário extra
Elementos que contribuem para determinar a quantidade
Isso não é tudo! Quando o décimo terceiro deve ser calculado, outros elementos que possam estar presentes também devem ser levados em consideração.
Maternidade e amamentação
doença
Feriados e feriados
Licença de casamento
Acidentes e doenças profissionais
Fundo de redundância
Felizmente, todas essas circunstâncias contribuem para a formação da décima terceira quantidade.
O que fica de fora são as expectativas, subsídios para férias não utilizadas e horas extras .
Quando é pago o décimo terceiro?
Outra questão fundamental é quando se leva o décimo terceiro . Nesses casos, a situação não é a mesma para todos, portanto é necessário diferenciar funcionários públicos e privados e, dentro desses, os diferentes contratos nacionais.
No primeiro caso, o fornecimento é regulado por lei. O decreto-lei de 25 de setembro de 2001 disciplinou que o décimo terceiro mês deve ser pago juntamente com o salário de dezembro. Além disso, o último é antecipado em comparação com a data de entrega clássica (que geralmente varia de 23 a 27 do mês) e pago em torno do meio do mês, de 13 a 16.
A situação é diferente para funcionários particulares, para os quais não há lei que regula quando o décimo terceiro deve ser pago. Alguns dos acordos coletivos nacionais, no entanto, governam alguns dos detalhes do desembolso.
Em uma empresa privada, no entanto, existe a possibilidade de o funcionário concordar com o empregador no fornecimento do décimo terceiro, com base em necessidades mútuas, incluindo a possibilidade de falarmos antes de um pagamento parcelado.
Para os pensionistas, no entanto, o décimo terceiro é pago juntamente com a pensão, geralmente paga no primeiro dia do mês.
Finalmente, e se o empregador não pagar o décimo terceiro?
Aviso! Esse pagamento mensal é seu direito e ninguém pode tirá-lo de você. Imediatamente você pode elaborar uma carta de advertência, pedindo ao seu empregador que forneça. Se isso não acontecer, você pode ir a um sindicato. Lembre-se, no entanto, de agir nos próximos três anos (não temos dúvida de que você faz isso!) Caso contrário, ele entrará em prescrição.
